Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）

Dr.オフィスLookJOB2は、勤怠管理に必要な機能に加え、安否確認機能も搭載した勤怠管理システムです。営業職は外出や直行直帰が多く、勤務状況の把握が難しくなりやすい職種ですが、Dr.オフィスLookJOB2はスマートフォンやGPS機能を活用することで、場所を問わず勤怠管理を行えます。日々の勤怠管理だけでなく、災害時の従業員の安全確認にも活用できる点が大きな特徴です。

営業職に適した打刻方法と管理機能

Dr.オフィスLookJOB2は、ICカードとスマートフォンの2種類の打刻方法に対応しています。オフィスでは社員証や交通系ICカードを利用した打刻ができ、営業先への移動中や外出先ではスマートフォンから打刻できます。直行直帰やテレワークにも対応しているため、営業職のさまざまな働き方に合わせやすいでしょう。

また、スマートフォン打刻ではGPSによる位置確認も可能です。管理者は打刻場所を把握できるため、勤怠状況を確認しやすくなります。申請や承認機能も搭載されているため、休暇申請や勤務申請もスムーズに行えます。さらに、有給管理やシフト管理、各種レポート作成など勤怠管理に必要な機能が標準搭載されている点も魅力です。

安否確認機能で従業員の安全管理を支援

Dr.オフィスLookJOB2の最大の特徴は、勤怠管理と安否確認を一つのシステムで運用できる点です。地震や津波などの自然災害が発生した際には、気象庁データと連動し、対象地域にいる従業員へ安否確認メールを自動配信します。

営業職は社外で活動する時間が長いため、災害時には従業員の状況確認が難しくなる場合があります。しかし、Dr.オフィスLookJOB2では日々の打刻時に取得したGPSデータを活用し、従業員の滞在エリアを把握できます。そのため、迅速な安否確認につなげることが可能です。

また、安否確認は普段利用している勤怠画面から入力できるため、従業員側の負担も大きくありません。日常的に利用する勤怠管理システムだからこそ、非常時にもスムーズに活用できます。BCP対策を重視する企業にとっても魅力的な機能といえるでしょう。

導入しやすい料金体系とサポート体制

Dr.オフィスLookJOB2は、登録人数無制限の定額プランを用意しています。従業員数が増減してもアカウントを削除する必要がなく、過去の就業データも継続して保管できます。短期雇用やアルバイトを多く抱える企業にも適しています。

また、電話やリモートによる無料サポートを提供しており、専任担当者が対応します。操作方法やトラブル対応についても相談しやすく、初めて勤怠管理システムを導入する企業でも安心です。さらに、企業ごとの勤務体系や就業規則に合わせたカスタマイズにも対応しているため、自社に合った運用を実現しやすいシステムです。

KING OF TIME（株式会社ヒューマンテクノロジーズ）

KING OF TIMEは、多彩な打刻方法と豊富な機能を備えた勤怠管理システムです。営業職はオフィス勤務だけでなく外出や訪問先での業務も多いため、柔軟な勤怠管理が求められます。KING OF TIMEはさまざまな働き方に対応できる機能を備えており、多くの企業で利用されています。

豊富な打刻手段で営業活動をサポート

KING OF TIMEは、PCやスマートフォン、ICカード、顔認証、指紋認証など業界でも豊富な打刻方法に対応しています。営業職の場合、出社時はICカードで打刻し、退勤時は外出先からスマートフォンで打刻するなど、状況に応じて使い分けることが可能です。

また、位置情報付きのモバイル打刻にも対応しているため、外回りの多い営業担当者の勤務状況を把握しやすくなります。働き方に合わせて複数の打刻手段を組み合わせられる柔軟性も魅力です。

充実した機能で勤怠管理を効率化

KING OF TIMEは勤怠管理だけでなく、人事労務や給与計算、年末調整、データ分析など幅広い機能を利用できます。休暇管理や各種申請承認機能も備えているため、日常的な労務管理を効率化できます。

また、法改正や利用者の要望を反映しながら機能改善が行われている点も特徴です。紙のタイムカードやExcel管理から移行したい企業でも、自社の運用に合わせた管理を実現しやすいでしょう。勤怠管理に必要な機能をまとめて利用したい企業にも向いています。

導入しやすい料金と安心のサポート

KING OF TIMEは初期費用が不要で、利用できる機能が一律料金で提供されています。勤怠管理以外の機能も利用できるため、コストを抑えながら幅広い業務を効率化できます。

サポート体制も充実しており、チャットや電話、オンラインヘルプ、動画などさまざまな方法で支援を受けられます。無料体験中からサポートを利用できるため、導入前に操作感を確認しながら検討できる点も魅力です。さらに、最新のセキュリティ環境やバックアップ体制も整っており、安心して利用できます。

CLOUZA（アマノビジネスソリューションズ株式会社）

CLOUZAは、誰でも簡単に利用できる操作性を重視したクラウド型勤怠管理システムです。初期費用が不要で導入しやすく、少人数の企業から利用できます。営業職のように外出が多い職種にも対応しており、シンプルな運用を求める企業におすすめです。

わかりやすい操作性と導入のしやすさ

CLOUZAは直感的に操作できるインターフェースを採用しています。初めて勤怠管理システムを利用する企業でも使いやすく、従業員が迷わず利用できる点が特徴です。

また、初期費用がかからないため、コストを抑えながら導入できます。少人数の企業でも始めやすく、勤怠管理のデジタル化を進めたい企業に適しています。操作がシンプルなため、導入後の教育負担を抑えやすい点も魅力です。

営業職にも便利な位置情報とリアルタイム管理

CLOUZAはパソコンやスマートフォン、タブレットから打刻できます。営業担当者は外出先から打刻できるため、オフィスに戻らなくても勤怠登録が可能です。

さらに、打刻時には位置情報を取得できるため、管理者は打刻場所を確認できます。不正打刻の抑止にも役立ち、営業担当者の勤務状況を把握しやすくなります。勤務データはリアルタイムで確認できるため、複数拠点を持つ企業でも効率的な管理が可能です。

労務管理を支える便利な機能

CLOUZAには、残業時間のアラート機能や有給休暇管理、申請承認ワークフローなどの機能が搭載されています。残業時間が一定の基準に達した際には通知を行い、長時間労働の把握にも役立ちます。

また、給与計算ソフトとの連携にも対応しているため、勤怠データを給与計算へ活用しやすい環境が整っています。サーバー管理やバックアップは提供企業が行うため、自社でサーバーを管理する必要もありません。運用負担を抑えながら勤怠管理を効率化したい企業に適したシステムです。

ジンジャー（jinjer株式会社）

ジンジャーは、勤怠管理だけでなく給与計算や労務管理、ワークフロー、人事データ分析などを一元管理できるシステムです。営業職を抱える企業では、勤怠管理に加えて出張申請や残業申請、従業員情報の管理など幅広い業務が発生します。ジンジャーは統合型データベースを活用することで、これらの業務を効率的に管理できる点が特徴です。複数のシステムを利用する手間を減らしながら、人事労務業務全体の効率化を目指したい企業に適しています。

統合型データベースによる業務効率化

ジンジャーの大きな特徴は、統合型データベースによる一元管理です。従業員情報を一度登録すれば、勤怠管理や給与計算、雇用契約、労務手続きなどに情報を活用できます。そのため、同じ内容を何度も入力する必要がありません。

営業職は異動や組織変更が発生する場合もありますが、情報をまとめて管理できるため更新作業も効率的です。また、従業員情報の変更内容を各機能へ反映できるため、人事担当者の管理負担軽減にもつながります。日常的な業務を自動化しながら、正確なデータ管理を実現したい企業にも向いています。

営業職の申請業務を支えるワークフロー機能

営業職は外出や出張が多く、残業申請や出張申請、経費関連の申請などを行う機会も少なくありません。ジンジャーでは一元化されたワークフロー機能を利用できるため、申請から承認までを効率的に管理できます。

また、承認ルートを共通化できるため、人事異動や組織変更が発生した際も設定変更の手間を軽減できます。従来はシステムごとに承認ルートを変更する必要がありましたが、ジンジャーでは一度の変更で対応可能です。申請漏れや承認遅延を防ぎやすくなるため、営業担当者と管理者の双方にメリットがあります。

さらに、勤怠やワークフローなど複数の機能へ一つのIDとパスワードでアクセスできる点も特徴です。複数のシステムを管理する必要がなく、利便性とセキュリティの向上につながります。

人事データ分析と充実したサポート体制

ジンジャーは、勤怠情報や給与情報、評価データなどを組み合わせて分析できる機能も備えています。部署ごとの勤怠状況や評価傾向を把握しやすく、人材配置や組織改善の検討にも役立ちます。人的資本情報の可視化にも対応しており、人事戦略に活用できる点も魅力です。

また、シンプルで直感的な画面設計を採用しているため、従業員も管理者も利用しやすい環境が整っています。サポート窓口も統一されており、勤怠や給与、労務などに関する相談をまとめて行えます。営業職を含む幅広い従業員の情報を一元管理しながら、人事業務全体の効率化を目指したい企業におすすめです。

ネクストICカード（株式会社ジオコード）

ネクストICカードは、勤怠管理と交通費精算をまとめて効率化できるクラウドサービスです。営業職は日常的に電車やバスなどを利用する機会が多く、交通費精算に時間を取られるケースも少なくありません。ネクストICカードは交通系ICカードを活用することで、勤怠管理と交通費管理の両方をスムーズに行える点が特徴です。

営業職と相性の良い勤怠管理機能

ネクストICカードでは、交通系ICカードを利用して打刻できます。普段使用しているICカードを活用できるため、新たなカードを準備する必要がありません。シンプルな仕組みで利用できるため、導入後もスムーズに運用しやすいでしょう。

また、勤怠情報はクラウド上で管理されるため、離れた拠点の勤務状況も確認できます。営業担当者が外出している場合でも、管理者は勤怠状況を把握しやすくなります。ブラウザ上で情報を確認できるため、場所を問わず利用できる点も魅力です。

交通費精算を効率化できる仕組み

営業職では交通費精算が毎月発生します。ネクストICカードでは、交通系ICカードの利用履歴を活用できるため、実際に利用した交通費を反映できます。

そのため、運賃の入力ミスや申請ミスを防ぎやすくなります。また、定期区間の控除にも対応しているため、より正確な交通費精算が可能です。申請書の作成や確認作業の負担軽減にもつながるため、経理担当者や管理者の業務効率化にも役立ちます。

さらに、勤怠管理だけでなく交通費精算や経費精算機能も利用できるため、複数の業務を一つのシステムで管理したい企業にも適しています。

使いやすさとサポート体制が魅力

ネクストICカードは、「見やすく、使いやすい」を重視して設計されています。画面構成やボタン配置にも配慮されており、システム操作に慣れていない方でも利用しやすい環境が整っています。

また、導入前の設定から運用後の問い合わせまで、専任コンサルタントが無料でサポートします。電話やメールだけでなく訪問対応にも対応しているため、安心して利用できるでしょう。営業職の勤怠管理と交通費精算をまとめて効率化したい企業におすすめのサービスです。

ジョブカン（株式会社DONUTS）

ジョブカンは、シンプルな操作性と豊富な機能を兼ね備えた勤怠管理システムです。さまざまな勤務形態に対応しており、営業職をはじめ幅広い職種で利用されています。必要な機能だけを選んで利用できる柔軟性も特徴で、自社の運用に合わせた導入を行いやすいシステムです。

営業職を含む幅広い勤務形態に対応

ジョブカンは、フレックス勤務や変形労働時間制、裁量労働制など多様な勤務形態に対応しています。営業職は勤務時間や働く場所が日によって異なる場合もありますが、企業ごとの運用ルールに合わせた設定が可能です。

また、所属や雇用形態ごとに細かな設定を行えるため、正社員や契約社員、アルバイトなどが混在する企業でも利用しやすいでしょう。勤務形態の違いをまとめて管理できるため、勤怠管理業務の効率化につながります。

自動集計機能で勤怠管理を効率化

ジョブカンは勤務時間の自動集計機能を搭載しています。従来のように手作業で集計を行う必要がなく、集計ミスの防止にも役立ちます。勤務データは自動で計算されるため、月末や締め日の負担軽減にもつながるでしょう。

また、打刻忘れ防止のアラート機能も搭載されています。営業担当者は外出先で業務を行う場合も多いため、打刻漏れの防止に役立ちます。さらに、休暇申請や各種申請管理にも対応しており、紙による運用からの移行にも適しています。

シフト管理機能も利用できるため、勤務予定の作成や管理を効率的に行える点も魅力です。

給与連携とサポート体制が充実

ジョブカンは、ジョブカン給与計算との連携に対応しています。勤怠データを給与計算へ活用できるため、データ入力作業の削減につながります。勤怠管理から給与計算までスムーズに進めたい企業に適した環境が整っています。

また、電話やメール、チャットによるサポートを無料で利用できます。初めて勤怠管理システムを導入する企業でも相談しやすく、安心して運用を進められるでしょう。必要な機能だけを選んで利用できるため、コストを抑えながら勤怠管理を効率化したい企業にもおすすめです。

まとめ

営業職向けの勤怠管理システムを選ぶ際は、外出先からの打刻や位置情報の確認、申請承認機能などが備わっているかを確認することが大切です。今回紹介したシステムは、それぞれ異なる強みを持っています。とくにDr.オフィスLookJOB2は、勤怠管理に加えて安否確認機能を搭載している点が特徴です。KING OF TIMEやジョブカンは豊富な機能と柔軟な運用が魅力で、CLOUZAは使いやすさに優れています。ジンジャーは人事労務業務の一元管理、ネクストICカードは交通費精算との連携に強みがあります。自社の働き方や運用体制に合ったシステムを選び、業務効率化につなげましょう。

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従業員の出退勤や休暇を正確かつ効率的に管理することは、企業にとってとても重要です。
そこで活躍するのが、勤怠管理システムという仕組みです。

今回は、おすすめの勤怠管理システムをまとめました。ぜひ参考にしてください。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）

Dr.オフィスLookJOB2は、業務効率化と働き方改革を同時に支援するサービスです。登録人数無制限の定額制により、従業員の増減に左右されることなく、勤怠状況や残業時間をリアルタイムで見える化します。

働き方をサポートするクラウド勤怠

Dr.オフィスLookJOB2は、株式会社庚伸が提供するクラウド型の勤怠管理システムです。出退勤や残業など、クラウド上で一元管理できるため、紙のタイムカードやExcelでの手作業から解放されます。

使い方も簡単です。従業員は、PCやICカード打刻など勤務時間を記録し、管理者はリアルタイムで勤怠状況を確認します。勤怠データは自動集計されるので、月次の締め作業を短縮し、入力ミス防止にもつながるでしょう。

庚伸は、オフィスのIT環境整備や人材関連サービスなども展開しています。

強みはコストと使いやすさ

Dr.オフィスLookJOB2の大きな特徴は、登録人数無制限の定額制プランを採用していることです。従量課金ではないため、短期雇用やアルバイトが多い企業でも利用しやすく、アカウントの増減を気にする必要がありません。

また、ICカードを使用したシンプルな打刻方法なので、PC操作に不慣れな従業員でも迷わず使えます。

ユーザーレビューを基にした「ITreview Grid Award 2025 Winter」では、勤怠管理システム部門で高い評価を得ており、機能性・価格・サポート品質のバランスに優れたシステムとして位置づけられています。

導入後も安心のサポート体制

本サービスはクラウド型で提供されているため、自社でサーバーを用意したり、システム保守を行ったりする必要がありません。庚伸がサービス提供者としてシステムを運営しているので、契約者は所定の申込書に基づいて開始するだけで利用できます。

サポート体制も充実しています。設定や運用で不明点が生じた場合は、電話対応・折り返し連絡・リモート対応・訪問対応などを受けることができ、Excel管理からの移行も安心です。経済産業省認定の「スマートSMEサポーター」であることも大きな特徴でしょう。

キングオブタイム（株式会社ヒューマンテクノロジーズ）

キングオブタイムは、出退勤管理から勤怠集計までをクラウド上で一元化し、煩雑な勤怠業務を効率化する勤怠管理システムです。働き方の多様化に対応しながら、法令順守を実現し、と運用にかかる負担を軽減します。

組織全体のマネジメント制度を向上

キングオブタイムのクラウド型勤怠管理システムは、出退勤の打刻から勤怠集計、各種申請・承認まで、オンラインで一元化できます。

自社サーバーを用意する必要がないので、中小企業から大企業まで幅広い規模や業種で導入されており、クラウドのメリットを生かして法改正や機能改善が反映されています。これにより、管理者の負担を抑えながら、常に最新の勤怠管理環境を維持できるのが特徴です。

初期費用は0円、月額1人あたり300円で導入できるのも大きな強みといえるでしょう。オプションサービスとして、契約業務をクラウドで完結できる「電子契約」も利用できます。

また、運用開始前には無料体験に申し込める点も、大きなメリットです。

多様な働き方をサポートする機能

ICカードや生体認証、パソコン、スマートフォンなど、多様な打刻手段を用意しています。そのため、幅広い勤務形態に対応しており、オフィスでも工場でも、安心して導入することが可能です。

打刻データは、すべてクラウド上で自動集計されます。残業時間・遅刻・有給休暇といった取得状況などをリアルタイムで把握できるので、複雑な就業ルールがある企業でも柔軟に対応できるでしょう。自社の就業規則に合わせて、細やかな運用が可能です。

また、データ分析機能や人事・給与システムとの連携機能も拡充されており、勤怠データを活用した勤務管理や生産性の可視化にもつながります。

安心して使うためのセキュリティ対策とサポート体制

キングオブタイムでは、安全性を確保するために、外部からの不正アクセス対策であるファイアウォールの導入や、通信経路の暗号化などが行われており、安心して利用できるよう配慮されています。

たとえば、ファイアウォールを導入することで、SQLインジェクションやクロスサイトスクリプティングなどの攻撃を防御します。これにより、勤怠データの漏えいや改ざんリスクを抑えることが可能です。

サポート面では、問い合わせ窓口やオンラインサポートを利用できます。無料サポートだけでも、チャットサポート・メールサポート・オンラインヘルプ・電話またはオンラインサポート・プリセットなどが容易されているので、はじめて導入する方でも安心です。

有料のプレミアムサポートでは、打刻開始までの初期設定をはじめ、導入支援や運用支援などをサポートしてくれます。料金は、サポート内容によって異なるため、最新の情報は公式ホームページで確認してください。

HRMOS（ハーモス）勤怠 (株式会社ビズリーチ)

HRMOS勤怠は、株式会社ビズリーチが展開しているクラウド型勤怠管理システムです。出退勤や休憩申請などをオンラインで一元管理できるほか、PCやスマホ、タブレットからの打刻に対応し、勤怠状況をリアルタイムで把握できます。

HRMOSシリーズとあわせて利用することで、給与計算や人材データと連携させ、人事・労務業務全体の効率化やデータに基づいた人材活用につなげられる点も特徴です。

人事基盤としての役割

HRMOS勤怠は「HRMOSシリーズ」のひとつとして位置づけられています。そのため、勤怠管理システムのほかに、経費精算システムや給与計算システム、人材活用システムなどさまざまなシリーズがあり、連携して使用することも可能です。

勤怠管理システムの利点は、ストレスのない保管方法や手動集計によるミス削減、リアルアイムに勤怠確認できることが挙げられます。

タイムカードなどの場合、記録したデータは5年間保管しなければいけません。そのため、物理的なスペースを確保する必要があり、煩わしさがあります。勤怠管理システムなら、CSVデータとして保管できるのでストレスフリーでしょう。

また、すべてオンライン上で完結するため、打刻漏れの心配や不正打刻も防止できます。

打刻から集計までを自動化する機能

打刻や残業・休暇申請、シフト管理など、すべての勤怠管理がクラウド上で行えます。集計作業も自動化を重視しているので、紙のタイムカードやエクセル集計でよくあるミスを防ぐことが可能です。

さらに、HRMOS勤怠には「レポート機能」も備わっています。この機能は、勤怠状況をリアルタイムで把握できるもので、長時間労働の兆候や勤怠の偏りを早期発見するのに役立ちます。

直感的な操作性や多機能性に加えて、比較的低価格で導入できるのもうれしい点です。

シリーズ連携による業務効率化と料金体系

HRMOS勤怠は単体でも勤怠管理を完結できますが、ほかのシリーズと連携することで、さらに効率的に利用できます。

たとえば、HRMOS労務給与やHRMOS経費と組み合わせると、勤怠データをそのまま給与計算や経費精算に活用できるため、手入力や二重チェックが不要になります。

また、従業員データベースと連携することで、人員配置や評価といったタレントマネジメントの観点からも活用しやすくなるでしょう。

料金は、月額数千円台から利用できる有料プランが用意されており、機能拡張や品質向上を目的としたプラン改定も可能です。利用人数が30名以下であれば、無料プランも利用できます。

まとめ

打刻漏れの防止におすすめの勤怠管理システム3選を紹介しました。働き方が多様化する現在、勤怠管理システムは多くの業種・業態で欠かせない存在です。

出退勤や休憩時間、有給休暇などをデジタルで一元管理すれば、業務を効率化できるだけでなく、入力ミスや不正打刻などの人為的トラブルも抑えられます。

また、リアルタイムで勤怠状況を把握できるため、サービス残業の防止や長時間労働の早期発見にもつながり、従業員の安心感向上にも役立つでしょう。今回の記事を参考に、ぜひ信頼できるサービスを利用してください。

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勤怠管理システムは費用だけでなく、対応している打刻方法や管理画面の使いやすさなども考える必要があります。そこで今回は安否確認も可能な勤怠管理システム3選を紹介します。ぜひ参考にしてください。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）

組織力によって高品質なシステムをリーズナブルな値段で提供しています。

高い組織力でサービスを提供

高い組織力で高品質なサービスを実現しました。システムの設計から開発までを自社で進めているため、提供しているサービスについて正しい知識を有しています。

プロモーション活動も自社で実施しており、ほかの企業に委託するときの費用が発生しません。

広告活動も費用をたくさんかけず、品質の向上とお客様からの評価の向上を図る方法を取り、提供するシステムに集中できる体制を実現しました。

また、ベトナムに子会社があり、そこに在籍する優秀なエンジニアと連携して開発を進めています。

これにより世界基準の品質をクリアした状態で経費を削減しているのです。

また、お客様に提供しているサービスは、もともと自社内の勤怠状況を把握するために開発されたものです。

そのため、0から開発するサービスよりも的確で迅速な開発ができます。

お客様が必要とする機能のみを提供可能です。

勤怠管理システムを提供している企業の中には、あまり使われない機能を追加して月額費用を上げるようなところもあります。

そういった過剰なサービスに疑問を持っており、ニーズに応えるのは前提で会社の組織力によって価値を提供し続けることをモットーとしています。

コストパフォーマンスが高い

コストパフォーマンスに優れており、制限なく従業員のデータをシステムに登録できます。

一般的な勤怠管理システムでは、登録できる人数に上限を設けていたり、人数が上がるごとに課金する方針を取っていたりするところがほとんどです。

しかし、Dr.オフィスLookJOB2に登録できるデータに制限はありません。無制限にデータを登録できるため、使用しなくなった従業員データも恒久的に保存できます。

つまり、変動が大きくなるアルバイトやパートの情報も手間をかけず残しておけるのです。

従業員が増えるほどコストパフォーマンスが良くなるシステムといえます。

登録する従業員の人数が40人以下であれば、月額8,250円（税込）の勤怠管理と安否確認機能付きのプランを採用するといいでしょう。41人以上なら月額20,900円（税込）で利用できる登録人数無制限のUnlimitedプランがおすすめです。

人数無制限のプランを利用すれば、登録人数100人の場合1人分の月額は約209円（税込）になり、700人が利用する場合は月額約29.8円（税込）です。

ちなみに、登録人数が1,000人以上の場合は、月額22,000円（税込）で利用できる専用サーバーの活用をおすすめしています。

搭載機能が豊富

提供される勤怠システムには、豊富な機能が搭載されており、誰でも簡単に使えるよう工夫されています。

システムはスマートフォンでも操作でき、外出中でも簡単に打刻できます。出張先からの直帰や本社への直行も手続きが可能です。GPS機能によって、打刻時の位置情報も記録されます。

時間と場所を選ばずに各種休みの申請や会社にいる管理者の承認作業もできるため、シームレスなスケジュール管理が可能です。また、スマートフォンからいつでも有給の活用可能日数が確認できます。

また、前もって従業員が使用するICカードをシステムに登録しておけば打刻に活用できます。交通システムにスキャンする感覚で打刻できるため便利です。

登録されている従業員の勤務状況はグラフで視覚化されるため、直感的に会社全体の勤怠状況が把握できます。勤務時間や遅刻、早退などが表示可能です。

システムはワークバランスマネジメントに対応しており、多く残業している人の把握や有給が十分に消化できていない人、改善すべき勤務状況が把握可能です。労働環境の改善に役立てられるでしょう。

算出された勤怠状況は現在使用している給与計算ソフトに出力が可能です。連携しておけば給与を確定させる作業の手間が省けます。

そのほか、複数の拠点を持っている企業でも一元管理が可能です。従業員の情報はクラウドのデータベースを活用しており、本社ですべての作業ができます。

申請や承認の作業が必要になるとあらかじめ登録しておいたメールアドレスに通知が届くため、確認漏れが防げます。

このように、多くの企業で必要とされる豊富な機能を実装しているのです。

突然の災害時にも安心の安否確認機能を搭載

Dr.オフィスLookJOB2は、日々の勤怠管理だけでなく、突然の災害時にも社員の安全を守る安否確認機能を備えています。地震や台風などの非常時には、社員と連絡が取れなくなることがありますが、Dr.オフィスLookJOB2なら出退勤打刻時に取得されたGPSデータを活用して最新の滞在エリアを把握できるため、迅速な安否確認につながるでしょう。

災害が発生すると、被害地域に滞在している社員へ自動で安否確認メールが送信され、社員は普段使用している勤怠打刻画面から簡単に安否状況を入力できます。これにより、企業側はリアルタイムで社員の無事を把握し、必要な初動対応を迅速に行うことができるでしょう。

このように、勤怠管理と安否確認を一体化したDr.オフィスLookJOB2は、BCP（事業継続計画）対策としても非常に有効です。災害時でも業務を継続するためには、社員の安全確保が最優先であり、日常業務の一部として安否確認を行える仕組みは、企業の責任を果たすうえでも重要なポイントとなるでしょう。

「勤怠打刻が命綱になる」という発想から生まれたDr.オフィスLookJOB2は、平常時も非常時も安心して利用できる、企業と社員を守る次世代型勤怠管理システムです。

【新機能】日本初！特許取得の「安否確認機能」が“津波”にも対応

日々の勤怠打刻データと安否確認を融合させた日本初のシステム（特許取得済）が、地震に続き「津波警報・注意報」にも対応しました。

最大の特長は、GPS打刻位置から最新の滞在エリアを自動特定し、危険エリアにいる従業員だけにピンポイントで配信できる点。関係のない地域への空振り配信を防ぎ、本当に必要な人にだけ確実に届きます。

さらに、気象庁データと24時間365日完全連動しているため、夜間や休日など人事総務担当者が動けない時間帯でも、システムが確実に初動を代行してくれます。

お天気勤怠(株式会社クレスコ・ジェイキューブ)

勤怠管理システムにユーザーインターフェースを組み合わせたお天気勤怠を提供しています。

従業員の給与システムについて開発と導入を並行し20年以上提供してきた専門家によって開発されました。

そのため、人事が直面している離職率についても詳しいノウハウがあります。離職問題を解決する手段の1つとしてわかりやすいグラフィックを搭載した勤怠管理システムを提供可能です。

経験に基づいて開発されたサービス

お天気勤怠は実際の人事管理で発生する問題を迅速に解決する助けになるよう設計されています。

たとえば、特定のPCでないと操作できない勤怠管理システムでは管理者や従業員が出張中に使えません。

スマートフォンで操作できるサービスでは、専用のアプリケーションを入れたくない人もいます。

従業員の勤怠状況が特定の部分に任されている場合、問題が発生しても対応に遅れが生じる場合があります。

また緊急のときに使われるシステムの操作はあまり注目されません。実際の問題が発生したとき、十分活用できる人は限られるでしょう。

お天気勤怠はこれらの問題をクリアしました。従業員に対して個別のURLを作成することでブラウザから利用できるサービスです。

また、グラフィックも優れており、従業員の勤怠状況を晴れ・曇り・雨マークで表示しています。専門知識がなくとも一目瞭然です。

このように、20年以上にわたって人事サービスの導入を進めてきた経験を生かし、お客様に必要なサービスを盛り込んだシステムがお天気勤怠です。

安否報告の画面に切り替わる

お天気勤怠は通常の勤怠管理画面を緊急時の安否報告システムに切り替えて使用可能です。

通常の勤怠管理では晴れや雨、曇りによって従業員の状態を表示しており、情報はデータベースに保存されています。

安否報告の画面に切り替えると、従業員ごとに出勤の可否を表示します。軽被害により勤務はできない・重被災により勤務不可能など、黄や赤で色が分けられているため、責任者は従業員の置かれている状況が視覚的に把握可能です。

緊急時、従業員はスマートフォンを操作するだけで会社へ報告できます。これにより自分の安全確保に集中できるのです。

お天気勤怠は従業員の安全確認の把握も可能です。いざというときのために利用できるようシンプルな設計にしてあります。

FC勤怠（株式会社ファーストコンサルティング）

FC勤怠は災害や特定の時期に流行する感染症などが発生したとき、従業員の安否を把握する機能があるシステムです。PCやスマートフォンで利用できます。社内メールの配信も可能です。

安否確認フォーマットを登録可能

FC勤怠は安否確認に必要な項目をあらかじめセットし、従業員に簡単操作で入力してもらうことで状況を把握するシステムです。

項目は無事なのか被災しているか、出勤できるか不可能かそれぞれ独立して選択できます。下部にコメント欄を設けてあるため、シンプルかつ詳細を把握できるシステムです。

このフォーマットは複数登録できるため派遣スタッフがいる企業やクライアントごとにセットできます。

必要な機能を選択可能

FC勤怠は導入する企業によって豊富な機能が選択可能です。

打刻方法は交通系ICカードやスマートフォンの活用、ビルの入館・退館した際のデータなど、豊富な中から選択ができるため、記録時の場所を同時に登録したい管理者やすでに持っている交通系ICを活用したい場合におすすめです。

また、打刻状況はリアルタイムで確認できます。従業員の状況を勤務中・休憩中などが表示でき、導入する会社の運用体制に合わせて表示状況の設定が可能です。

一覧表で表示されるため、手の空いている従業員を探すことも簡単にできます。

従業員の勤怠情報を別のフォーマットで出す必要があっても対応可能です。CSVもしくはPDFで出力できます。紙で印刷も可能です。

まとめ

勤怠システムを選ぶ際は、登録できる人数や対応できる打刻方法、安否確認画面の操作方法が自社の管理部門にあっているかなどを複合的に考える必要があります。今回の記事を参考に、納得できる勤怠システムを導入してください。

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勤務管理システムは従業員の就業開始や終業終了を追跡・監視するためのシステムです。勤怠管理システムを導入することで、雇用主は従業員の労働時間、遅刻、早退、休憩、欠勤や所要時間を管理できます。勤務管理システムは一般企業で広く導入されていますが、クリニックや総合病院などの医療機関でも採用されています。そこで今回は、病院向けの勤怠管理システムのおすすめを3選ご紹介します。ぜひ参考にしてください。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）

株式会社庚伸はDr.オフィスLookJOB2を開発・運営している株式会社です。Dr.オフィスLookJOB2は定額19,000円で人数制限なし・安否確認機能付きで使い放題の勤怠管理システムです。「勤怠管理システム価格満足度」第1位、「導入しやすい勤怠管理システム」No.1などさまざまな1位を獲得しています。

Dr.オフィスLookJOB2は社員の勤怠に関わるあらゆるものを「見える化」することで、現場で働く従業員だけではなく、勤怠を管理する労務人事部門にも働き方改革をもたらします。従業員・管理者双方が、簡単で使いやすいです。

使いやすさに定評あり！要望に合わせてカスタマイズ

従来の勤務管理システムでは、システムが勤務体制に適合できないために会社の規則をシステムに合わせる運用が一般的でした。しかしDr.オフィスLookJOB2は、利用する企業の要望に合わせた柔軟なカスタマイズが可能で、特殊な就業規則にも対応できます。

Dr.オフィスLookJOB2は打刻方法を「ICカード＋タブレットPC」か「スマートフォン」かどちらかを選べます。「ICカード＋タブレットPC」の場合は、オフィスや店舗内では社員証やカードキー、通勤定期券の交通系ICカードがタイムカード代わりです。

タブレットPCのリーダーにかざしてタッチ操作をすると、簡単に打刻できる仕組みです。モバイルFeliCaにも対応しているので、新たにICカードを調達する必要はありません。対応するスマートフォンやスマートウォッチでの認証が可能です。

登録できる人数は無制限

Dr.オフィスLookJOB2は月額19,000円の定額制で、従業員数単位の課金ではなく、登録人数無制限の料金体系です。勤怠管理と安否確認機能が付いており、利用しなくなったアカウントを削除する必要はありません。

短期の雇用や単発アルバイト・パートの就業データについても保持し続けるため、雇用人数の増減によるデータ管理に悩まされることはありません。

さらに登録人数無制限のプランのほかに、登録人数が40人までのお得なプランも用意しています。月額7,500円の「essential」プランは、利用人数の上限はあるものの、利用できる機能は変わりません。

安心の無料サポートあり

Dr.オフィスLookJOB2は手厚いサポート体制が強みです。電話やリモートによるサポートを受けられます。他社システムではマニュアルでの自己対応やメール対応が多く、回答までの時間を要することもあります。

一方、Dr.オフィスLookJOB2では専用のフリーダイヤルがあり、1社ごとの専任担当者がいるため、迅速な対応が可能です。サポート自体はすべて無料になっているため、いつでも何度でも安心して相談できます。

電話によるサポートに関しては平日9時～18時の対応ですが、メールは24時間受付しています。電話対応のほかに、リモート対応、訪問対応などもスムーズです。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）の口コミ・評判

ジョブカン（株式会社DONUTS）

ジョブカンは株式会社DONUTSが提供する業界No.1のクラウド勤怠管理システムです。シリーズ累計の導入実績は25万社を突破しており、「ITトレンド年間ランキング2024」の勤怠管理・就業管理ではNo.1を獲得しています。

ジョブカンは創業期から成熟期まであらゆるステージ・規模の企業が利用しています。ジョブカン1つで勤怠管理業務に必要な機能をそなえています。勤怠管理から給与計算まで一気に連携が可能で、業務効率化につながるでしょう。

勤怠管理の業務効率アップ

ジョブカンは勤怠管理の計算業務を自動化したシステムです。スタッフの勤務状況を自動集計・出力でき、ダウンロードしたデータは各種会計や給与ソフトと連携できます。

テレワークやフレックス、裁量労働、変形労働などあらゆる就業形態の管理がジョブカン1つで可能です。

またジョブカンではシフト管理にかかる工数を大幅に削減できます。簡単操作でシフトを申請・作成でき、作成したシフトはそのままスタッフページで公開できます。さらにジョブカン上で出勤簿やシフト確認、休暇・残業申請や管理が可能です。

申請・承認後に、勤怠状況やシフトに自動反映されるため、タイムカードや休暇申請のペーパーレス化につながります。

高いカスタマイズ性による使いやすさ

ジョブカンではカスタマイズ性が高く、企業の状況や雇用人数などに応じて使いやすいようにカスタマイズができます。

管理画面のオプション機能は、切り替えスイッチで自由に表示・非表示の選択が可能です。簡単な操作で、より使いやすく見えやすいオリジナルのフォーマットに仕上げることができます。

スタッフ・グループ設定機能、シフト作成、申請・承認機能、集計機能、打刻管理機能、モバイル機能など200以上の便利な機能があります。勤怠管理業務に必要な機能がたくさん備えられていながら、操作性がシンプルなため、初めてでもすぐに使い始められるでしょう。

変形労働やフレックス、裁量労働などあらゆる勤務形態に対応可能です。所属や雇用形態ごとに細かい設定・運用もできます。必要な機能だけを自由に組み合わせることで、単独利用ができコストを抑えられる点も魅力です。

サポート体制も充実しており、お問い合わせは電話・メール・チャットで随時受付しています。

働き方改革関連法に対応

ジョブカンは働き方改革関連法に対応しており、働き方改革関連法に即した安全な管理を実現します。たとえば時間外労働の集計に関しては、1日、1週、1月、2～6月、1年の時間外労働の集計を表示できます。限度時間を超えた月数を表示することも可能です。

また有給管理においては、年次有給休暇管理簿の作成ができます。従業員の有休取得状況はリアルタイムで確認できるようになっており、休暇・有給休暇の管理を確実に行えるでしょう。

ジョブカン（株式会社DONUTS）の口コミ・評判

HRMOS勤怠（株式会社ビズリーチ）

株式会社ビズリーチが提供するHRMOS勤怠は無料で使える勤怠管理システムです。驚きのコストパフォーマンスが人気で、導入社数は累計10万社を突破しています。

基本的な機能はすべて無料で月額0円からの低価格料金で今すぐ始められます。便利な有料オプションについても、月額110円（税込）から利用が可能です。

利用者画面はすべてスマホ対応となっており、管理画面も使いやすく操作が簡単です。iOSやAndroidアプリで誰でもスムーズに使えるでしょう。

豊富な打刻方法から選べる

HRMOS勤怠はパソコン・スマホ・タブレットの各端末、QRコード、生体認証、SNS、交通IC、打刻端末などさまざまな打刻方法に対応しています。多様な働き方に合わせており、いつでもどこでも自分のスタイルに合わせて簡単に打刻ができます。

勤務管理に必要な機能を網羅

HRMOS勤怠は勤務管理のあらゆるニーズに応える機能が満載です。有給・休暇管理、休暇自動付与やワークフロー申請・承認などの機能も完備しています。あらゆる勤務形態に対応しているため、幅広い企業で導入されています。

またHRMOS勤怠に搭載されている機能は勤務管理系だけではありません。シフト調整、工数管理、給与明細、年末調整などにも対応しており、柔軟なシフト管理ができるでしょう。勤務管理以外の周辺業務に対応できるのは大きな強みです。

HRMOS勤怠（株式会社ビズリーチ）の口コミ・評判

まとめ

今回は病院向けおすすめの勤怠管理システム3選をご紹介しました。勤怠管理システムはそれぞれの病院に合ったものを選ぶ必要があります。打刻方法が豊富であったり、勤怠管理以外の機能が充実していたりと、システムによって違いはさまざまです。病院に合わせてカスタマイズできる勤怠管理システムを導入すれば業務効率アップにつながる可能性が高いです。今回の記事を参考に、使い勝手のよい勤怠管理システムの導入を検討してみましょう。

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あなたの企業にぴったりなシステムを導入することで勤怠管理の効率化と労務リスクの軽減を実現し、より戦略的な経営を目指しましょう。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）は、ICカードやスマートフォンを活用した多様な打刻方法に対応する勤怠管理システムです。

低コストで利用できる定額プラン

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）は、クラウド型の勤怠管理システムです。社員の勤務状況を一元管理し、IT業界における多様な働き方に対応しながら、業務の効率化と労務リスクの軽減を実現します。

最大の特徴は、人数無制限の定額制を採用している点です。従業員数ごとの課金ではなく、登録人数にかかわらず月額20,900円（税込）で勤怠管理、安否確認機能付きで利用できるため、規模の大きなIT企業でもコスト管理をしやすくなります。

また、退職者やプロジェクトごとの契約社員・フリーランスのデータを削除せずに保持できるため、人材の流動性が高いIT業界でも、過去の勤怠データを確実に管理できます。

さらに、少人数で運営するベンチャー・スタートアップ向けに、40人まで登録できるリーズナブルなプラン（月額8,250円・税込）も用意されています。こちらも勤怠管理、安否確認機能が備わっており、コストを抑えながら大手企業と同等の勤怠管理環境を整えることが可能です。

自由度の高いカスタマイズ機能

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）では、「ICカード＋タブレットPC」と「スマートフォン」の2種類の打刻方法が利用可能です。

オフィス勤務では社員証や交通系ICカードを活用した確実な打刻が可能です。そのうえリモートワークや外出先での業務ではスマートフォンを使うことで、場所を問わず正確な勤怠管理ができます。

さらにDr.オフィスLookJOB2は企業独自の勤務体系に合わせたカスタマイズが可能です。フレックスタイム制や裁量労働制、プロジェクト単位での労働時間管理など、IT業界特有の勤務形態にも対応できる柔軟性を備えています。また、勤怠管理の精度を向上させながら、労務管理の負担を軽減し、コンプライアンスの強化にも貢献します。

カスタマイズを希望する場合は、通常の利用料金に加えて開発費用が発生しますが、自社の業務フローに最適化された勤怠管理システムを構築することが可能です。

充実した無料サポート体制

株式会社庚伸ではDr.オフィスLookJOB2を導入した企業向けに、無料の電話サポートを提供しています。

他社の勤怠管理システムではマニュアルを参照しての自己対応や、回答に時間がかかるメール対応のみの場合もありますが、株式会社庚伸では専任スタッフが直接電話でサポートを行うため、迅速な問題解決が可能です。

また、専用のフリーダイヤルを用意し、1社ごとに専任担当者を選定しているため、導入後の運用やトラブル対応においてもスムーズなサポートが受けられます。さらに、リモートサポートのほか、有料での訪問対応も提供しており、システムの安定運用を支える充実したサポート体制が整っています。

安心して運用を継続できる環境が整っているため、業務の効率化を推進したいIT企業にも適したサービスといえます。

ジンジャー（株式会社ネオキャリア）

ジンジャー（株式会社ネオキャリア）は、勤怠管理から給与計算までを一元化できるクラウド型勤怠管理システムです。

シンプルでわかりやすい操作性

ジンジャー勤怠は専門知識がない人でもスムーズに利用できるように設計されているため、業務効率化に貢献してくれます。IT業界のようにリモートワークやフレックスタイム制を導入する企業にとって、誰でも簡単に操作できることは重要だといえます。

たとえばエンジニアやデザイナーなどさまざまな人材が在籍するようなIT企業でも、各従業員が迷うことなくサービスを利用できるでしょう。

ジンジャー勤怠は大手企業から中小企業まで幅広く導入されているため、規模の大きいIT企業から人数の少ないITベンチャーまでさまざまなユーザーが利用可能です。

人事労務システムと連携可能

ジンジャー勤怠は人事労務システムとの連携機能を標準搭載しているため、勤怠データの活用範囲が広がり、労務管理の業務効率を大幅に向上できます。

従業員の出退勤データをリアルタイムで管理し、給与計算や社会保険手続きなどのほかの業務とスムーズに統合できる点が大きな強みです。

勤怠管理と給与計算の一元化はミスの削減や手作業の軽減につながるため、人事労務の負担を最小限に抑えながら正確なデータ処理が可能になります。また社会保険手続きや年末調整などの人事労務の手作業を軽減したいというニーズにも対応可能です。

勤怠管理と給与計算を別々に処理しており手入力によるミスが多いIT企業や、各部署で異なるシステムを使用しており、データの統合や管理が煩雑でお困りのIT企業におすすめなサービスです。

HRMOS勤怠（株式会社ビズリーチ）

HRMOS勤怠（株式会社ビズリーチ）は、低コストで導入できる柔軟な勤怠管理システムです。

打刻手段が柔軟なうえさまざまな端末に対応

HRMOS勤怠はIT企業の多様な勤務形態に柔軟に対応できる勤怠管理システムです。

PCやスマートフォン、タブレットなどのデバイスを活用したブラウザ打刻やアプリ打刻に対応しており、リモートワークやフレックス勤務を導入するIT企業にとって、場所を問わない打刻環境を構築できます。

加えて、オフィス勤務者向けにはICカードリーダーによる打刻が可能で、社員証や交通系ICカードを用いたスムーズな勤怠管理が可能です。

QRコードを利用した打刻も可能であり、フリーアドレス制のオフィス環境やシェアオフィスを活用する企業にとっても利便性が高い仕様になっています。

コストを抑えながら豊富な機能を活用可能

HRMOS勤怠（株式会社ビズリーチ）は、コストを抑えながら勤怠管理を効率化できるシステムです。従業員30名以下であれば初期費用・月額料金ともに無料で利用可能で、31名以上の場合でも1人あたり月額100円（税抜）という低コストで導入できます。

基本機能には、打刻管理、日次勤怠承認、CSV入出力、勤怠アラート、休暇管理などが含まれており、企業の運用に応じて有給休暇管理やシフト管理の追加も可能です。たとえば従業員50名の企業では、月額5,000円（税抜）で全従業員の勤怠管理ができ、シフト管理機能を追加しても低コストで運用できます。

HRMOS勤怠を利用すればリソースを効率的に活用しながら、労務管理の負担を軽減し、経営判断の精度向上にも貢献できるでしょう。

まとめ

IT業界ではリモートワークやフレックスタイム制の導入が進み、勤怠管理の重要性が増しています。当記事で紹介した3つのサービスは、それぞれコストや機能、柔軟性に優れたシステムです。

貴社の働き方に合った勤怠管理を導入することで、業務の効率化や労務リスクの軽減につながります。適切なシステムを選び、より快適な労働環境を実現させましょう。

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それぞれ特徴が異なる勤怠管理システムを紹介するので、あなたにぴったりなサービスが見つかったなら幸いです。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）は登録人数無制限の定額制で、ICカードやスマートフォンによる多様な打刻方法に対応する勤怠管理システムです。

登録人数無制限の定額制

Dr.オフィスLookJOB2は、月額19,000円（税込20,900円）で勤怠管理、安否確認機能が付いた登録人数無制限の定額制を採用しているのが特徴です。

多くの勤怠管理システムは従業員数に応じた課金体系を採用しているため、従業員数が増えるとコストも比例して増加します。一方、Dr.オフィスLookJOB2は登録人数無制限の定額制を導入しており、従業員数の増減に関係なく一定のコストで利用可能です。

たとえば、100名の従業員がいる企業がDr.オフィスLookJOB2を導入した場合、1人あたりの月額コストは209円（税込）とコストパフォーマンスに優れています。

そのため従業員数が多い企業や雇用形態が多様な業種におすすめなサービスといえるでしょう。また従業員の入れ替わりが多い業界に導入した場合でも、退職者のアカウントも削除せずに保持できるため、データ管理の手間が省けるメリットがあります。

多様な打刻方法とGPS機能

Dr.オフィスLookJOB2はICカードやスマートフォンを利用した多様な打刻方法と、GPS機能による位置情報の確認が可能な勤怠管理システムです。そのためオフィス内外を問わず、正確で効率的な勤怠管理が可能です。

近年はテレワークや直行直帰などの働き方が浸透しており、従業員がどこで勤務しているかを正確に把握することは、企業の労務管理において課題となっています。Dr.オフィスLookJOB2はGPS機能を活用して打刻位置を確認できるため、従業員の勤務場所を正確に把握し、不正打刻の防止にも役立つでしょう。

たとえば営業職の社員が外出先からスマートフォンで打刻する際、GPS機能によりその位置情報が記録されます。そのため管理者は社員が実際にどこで業務を行っているかを地図上で確認できます。

また、テレワーク中の社員も自宅から打刻することで、勤務状況を正確に報告できます。さらに、ICカードを用いた打刻では、オフィスや店舗内で社員証や交通系ICカードをタブレットPCのリーダーにかざすだけで出退勤の記録が可能です。

Dr.オフィスLookJOB2はさまざまな拠点での打刻情報を一元管理できるため、多拠点展開している企業にもおすすめです。

手厚いサポート体制と柔軟なカスタマイズ

Dr.オフィスLookJOB2は専任スタッフによる無料サポートと、企業のニーズに合わせた柔軟なカスタマイズが可能な勤怠管理システムです。導入時の不安を解消し、独自の労務体系にも対応できます。

多くの勤怠管理システムではサポートがマニュアルやメール対応に限られ、回答までに時間がかかることが一般的です。しかしDr.オフィスLookJOB2では、専任スタッフが電話やリモートで迅速に対応し、すべてのサポートが無料で利用可能です。

また企業ごとの特殊な就業規則や勤務体系にも対応できるよう柔軟なカスタマイズが可能であり、他社で断られた要望にも応じています。そのため特殊な勤務形態や就業規則が備わる企業や初めて勤怠管理システムを導入する企業におすすめです。

HRMOS勤怠（株式会社ビズリーチ）

HRMOS勤怠（株式会社ビズリーチ）は低コストで多彩な打刻方法や柔軟なシフト管理機能が備わる勤怠管理システムです。

多彩な打刻方法と柔軟なデバイス対応

HRMOS勤怠はPCやスマートフォン、タブレットなどのブラウザやアプリを利用した打刻が可能なサービスです。そのうえICカードリーダー、QRコード、生体認証、SlackやLINEなどのチャットツールを活用した打刻など、多様な方法に対応しています。

そのためオフィス勤務はもちろん、リモートワークや現場作業など、さまざまな勤務形態に合わせた柔軟な勤怠管理が可能です。

たとえばリモートワーク中の従業員は、自宅のPCやスマートフォンからブラウザを通じて打刻ができます。また現場作業が多い建設業のスタッフは、スマートフォンのアプリやLINEを利用して出退勤を記録可能です。さらにオフィスではICカードリーダーを設置し、社員証や交通系ICカードをかざすだけで打刻が完了します。

そのためHRMOS勤怠はリモートワークや現場作業など多様な勤務形態をもつ企業におすすめなサービスです。

低コストで充実した機能提供

HRMOS勤怠は従業員30名以下の場合、初期費用・月額料金ともに無料で利用できます。31名以上の場合でも、1人あたり月額100円（税抜）と非常にリーズナブルな価格設定です。

基本機能には打刻機能、日次勤怠承認、CSV入出力、勤怠アラート、休暇管理などが含まれており、オプションで有給休暇管理やシフト管理機能も追加可能です。

たとえば従業員50名の企業では、月額5,000円（税抜）で全社員の勤怠管理ができます。さらにシフト管理機能を追加する場合でも、1人あたり月額50円（税抜）と低コストで導入できます。

このようにHRMOS勤怠はコストを抑えつつ必要な機能を柔軟に選択できるため、とくに中小企業やスタートアップ企業におすすめです。

ジョブカン勤怠管理（株式会社DONUTS）

ジョブカン勤怠管理（株式会社DONUTS）はICカードやGPSなど多様な打刻方法に対応し、柔軟なシフト管理機能が備わった勤怠管理システムです。

多彩な打刻方法と直感的な操作性

ジョブカン勤怠管理はICカード、指静脈認証、モバイルGPS、LINEやSlackでの打刻など、多彩な打刻方法に対応しています。そのためオフィス勤務はもちろん、リモートワークや外勤が多い従業員でも柔軟に打刻が可能です。

また、わかりやすく使いやすい操作性も備わっており、従業員や管理者がスムーズに操作できるため初めての導入でも安心して利用できます。

ジョブカン勤怠管理は多彩な打刻方法に対応しているため、内勤・外勤・テレワークなど多様な勤務形態をもつ企業におすすめなサービスです。

柔軟なシフト管理と多業種対応

ジョブカン勤怠管理は時間帯や仕事内容ごとに必要人数を設定し、シフト作成時に人員の過不足を確認できます。また深夜シフトや24時を超えるシフトにも対応しており、医療機関や飲食業など、特殊な勤務形態をもつ業種でも適用可能です。

たとえば建設業の現場では、従業員が直行直帰や複数の現場を担当することが多く、勤怠管理が煩雑になりがちです。ジョブカン勤怠管理を導入すれば、スマートフォンやICカードを利用した打刻により、正確な出退勤管理が可能となります。

またシフト管理機能を活用して、各現場ごとの勤務時間や人員配置を効率的に管理し、業務の効率化と労務管理の負担を軽減可能です。

まとめ

本記事では建設業におすすめの勤怠管理システム3選を紹介しました。本記事で紹介した3つの勤怠管理システムは現場の状況に合わせた多彩な打刻方法やシフト管理機能が備わっており、労務管理の効率化を促進するでしょう。

本記事を参考に現場の働き方に合ったシステムを導入し、労務管理の手間を削減してみてはいかがでしょうか。

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従来の勤怠管理はタイムカードなどを使った手作業が一般的でした。しかし、近年は働き方改革の推進によって、より精密かつ柔軟な勤怠管理が求められています。そんな時代の流れに合わせて、クラウドベースの勤怠管理システムを導入する企業が増えてきています。リアルタイムで従業員の勤務状況を把握でき、適切な人員配置や業務効率化に役立てられます。今回は、中小企業におすすめの勤怠管理システムを厳選して紹介していきます。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）

株式会社庚伸が提供している「Dr.オフィスLookJOB2」について、特徴や強みを紹介します。

コスパ抜群の定額制

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）は、クラウド型の勤怠管理システムです。社員の勤怠に関するあらゆるものを「見える化」し、現場で働く従業員はもちろん、勤怠を管理する人事部門においても働き方改革をもたらします。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）の最大の特徴は、人数無制限の定額制を採用しているところです。従業員数単位の課金ではなく、登録人数に関わらず勤怠管理、安否確認機能付きで月額20,900円（税込）にて利用可能なので、雇用人数の多い企業で役立ちます。

また、利用しなくなったアカウントも削除する必要がなく、永久的に保持し続けることができます。短期雇用や単発のアルバイト・パートの就業データも保管することができるので、データ管理に悩まされることがなくなります。

さらに、従業員数の少ない中小企業を対象として、40人まで登録できるリーズナブルなプランも用意しています。月額料金は勤怠管理、安否確認機能付きで8,250円（税込）とお手頃ですが、内容は利用者数無制限のプランと変わらないので安心です。

柔軟にカスタマイズできる

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）では「ICカード＋タブレットPC」と「スマートフォン」という2つの打刻方法を用意しています。オフィスや店舗内であれば社員証や交通系ICカードを使って簡単に打刻することができ、移動中やテレワークであれば手元のスマートフォンを使って打刻できます。

また、勤怠管理システムの中には「システムが勤務体制に適合していないため、社規則の方をシステムに合わせる」といった運用を求められることもあります。しかし、Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）であれば、ニーズに応じて柔軟なカスタマイズが可能です。

特殊な就業規則にも対応することができます。なお、カスタマイズを希望する場合は、通常料金のほかに開発費用が発生します。

安心の無料サポート

株式会社庚伸では、Dr.オフィスLookJOB2を導入した企業を対象として無料の電話サポートを実施しています。他社のシステムではマニュアルでの自己対応や時間のかかるメールでの回答のみ対応しているところもありますが、株式会社庚伸では専任スタッフが電話対応を行っています。

専用フリーダイヤルを用意しており、1社ごとに専任担当者を選定しているので迅速な対応に期待できます。また、リモートサポートや有料の訪問対応なども実施しています。手厚いサポート体制が整っているので、安心して利用することができます。

ジョブカン（株式会社DONUTS）

株式会社DONUTSが提供している「ジョブカン」について、特徴や強みを紹介します。

シリーズ累計25万社以上の導入実績

ジョブカン（株式会社DONUTS）は、バックオフィス業務全般の効率化に役立つクラウド型勤怠管理システムです。2010年のサービス開始以来、シリーズ累計25万社以上の導入実績があります。創業期から成熟期まで、あらゆるステージ・規模の企業に利用されています。

ジョブカン（株式会社DONUTS）は、高機能でありながら簡単に操作できる点が魅力的です。社内のITリテラシーが低い企業でもしっかりと活用できます。

また、ジョブカンにはサービス領域の異なる8つのサービスがあり、それぞれ連携させることができます。システムとデータを一元化することで、バックオフィス業務全般の効率化を図ることができます。

直感的に操作できる

ジョブカン（株式会社DONUTS）の操作画面は、必要な情報が大きく表示されるため、見やすいとして高い評判を得ています。シンプルな画面設計なので、管理者はもちろん、従業員もマニュアルを見ることなく直感的に操作できます。

新たにシステムを導入する際には「初期導入時の研修に時間がかかる」「使い方が周知されるまで現場が混乱する」といったトラブルが発生することもありますが、ジョブカンであればその心配は要りません。

なお、マニュアルもしっかり完備されているので、安心して導入できます。

必要な機能のみ厳選して契約できる

一般的な勤怠管理システムにおいては、必要な機能だけ契約することはできません。いくつかの機能がパッケージ化されたシステムを契約するのが基本です。

一方、ジョブカン（株式会社DONUTS）であれば、必要な機能のみ厳選して契約することができます。無駄な経費を削減したいと考えている企業におすすめです。

また、組織が成長して規模が大きくなったら、いつでも必要な機能を追加することができます。組織の拡大を見込んでいる中小企業に最適なシステムと言えるでしょう。

タッチオンタイム（株式会社デジジャパン）

株式会社デジジャパンが提供している「タッチオンタイム」について、特徴や強みを紹介します。

市場シェアNo.1を誇るクラウド型勤怠管理システム

タッチオンタイム（株式会社デジジャパン）は、市場シェアNo.1を誇るクラウド型勤怠管理システムです。2024年10月時点で利用者数が370万人を突破しています。勤怠管理業務に特化しており、職種や業種、規模の大小を問わずさまざまな就業ルールに対応することができます。

タッチオンタイム（株式会社デジジャパン）を導入することで、勤怠管理の事務処理を効率よく進められるだけでなく、勤怠の見える化やコストダウンを実現できます。リアルタイムで出勤状況が理解できるようになり、法改正にも迅速に対応できます。

独自開発の革新的なタイムレコーダー

タッチオンタイム（株式会社デジジャパン）独自の機能として「タッチオンタイムレコーダー」が挙げられます。タッチオンタイムレコーダーは、株式会社デジジャパンが独自に開発したタイムレコーダーであり、パソコンのない環境下で誰でも簡単に打刻ができます。

1台導入することで「指紋認証」「ICカード」「ID＋パスワード」という3種類の打刻方法を利用できます。生体認証にて打刻できるので、不正打刻を抑制する効果があります。

また、タッチパネル式を採用しており、直感操作が可能なので年齢や国籍を問わずどなたでも安心して利用できます。

高い継続率を実現する手厚いサポート体制

タッチオンタイム（株式会社デジジャパン）は、システム導入企業での継続率99.7％を達成しています。高い継続率の理由として、手厚いサポート体制が挙げられます。

就業ルールは、企業ごとに少しずつ異なります。そのため、せっかく勤怠管理システムを導入しても、ハードルの高さに本稼働を断念してしまうケースも少なくありません。

株式会社デジジャパンでは、そんなシステム導入の難しさを理解しているからこそ、導入から運用までしっかりとサポートする体制を整えています。電話やメールはもちろん、リモート操作によって、企業のニーズに応じた運用方法を提案してくれます。

また、30日間の無料トライアルも用意しているので、導入前にじっくりと検討することができます。

まとめ

今回は、中小企業におすすめの勤怠管理システムを紹介しました。従来は、タイムカードやExcelスプレッドシートを使った手作業の勤怠管理が一般的でしたが、近年は働き方改革が推進されるとともに、より精密かつ柔軟な勤怠管理方法が必要とされてきています。そこで、おすすめなのがクラウドベースの勤怠管理システムです。クラウド型勤怠管理システムは、インターネット環境があればどこでもアクセスでき、業務効率化に役立ちます。世の中には数多くの勤怠管理システムが存在しますが、後悔しないためには自社のニーズに合ったシステムを選ぶことが大切です。本記事が参考になれば幸いです。

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勤怠管理システムの導入は、労務管理を効率化し、従業員の働きやすさを向上させるために欠かせないものです。しかし、多くのシステムが存在し、どれを選べばよいのか迷うこともあるでしょう。そこで本記事では、費用が安くておすすめの勤怠管理システム3社について解説をしていきます。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）

Dr.オフィスLookJOB2は、従業員と労務人事部門の双方に「働き方革命」をもたらす勤怠管理システムです。タイムカードに替わり、社員の勤怠に関わるあらゆるものを「見える化」してくれます。

この項では、そんなDr.オフィスLookJOB2について、魅力や特徴とともに解説していきます。

GPS

Dr.オフィスLookJOB2は、スマートフォン、PC、タブレットなどのGPS機能に対応しています。これにより、在宅勤務や直行・直帰などの外出先からの打刻を簡単に行うことが可能です。また、上司や上長も、簡単に申請の承認を行うことができます。

ほかにも、GPSデータを参照することで不正な直行直帰を防ぐことができたり、打刻用ICカードの代わりにスマートフォンを利用できたりするといったメリットがあります。

コストパフォーマンス

Dr.オフィスLookJOB2の圧倒的なコストパフォーマンスについて、2つの視点から解説します。

まずは、登録できる従業員数が無制限であるという点です。毎月20,900円（税込）を支払えば、正社員、アルバイト、パートなどのすべての従業員を制限なく登録することができます(勤怠管理、安否確認機能付き)。

登録する従業員が多いほどお得になっていくシステムなので、規模の大きな会社や今後従業員を増やしたい会社にとくにおすすめです。

次は、データ保持が無制限であるという点です。これまで必要とされていた古いデータの整理などが一切不要になり、わずらわしい作業から解放されます。

サポート

Dr.オフィスLookJOB2では、サポート内容も充実しています。導入後に困り事があったとしても、電話やメール、リモートなどですぐに問い合わせることができるのです。

また、訪問作業以外のサポートは、すべて無料で受けることができます。初めて勤怠管理システムを導入する会社にとっては、とても安心できるサポートシステムとなっています。

実績

Dr.オフィスLookJOB2は、これまでに数々の受賞を果たしています。

主な受賞項目は、日経トレンドリサーチによる「導入しやすい勤怠管理システムNo.1」「労務・人事部門にオススメの勤怠管理システムNo.1」「勤怠管理システム価格満足度第1位」です。

多くの会社から認められている、信頼できる勤怠管理システムであることがうかがえます。

Dr.オフィスLookJOB2の導入事例

Smart HR(スマートHR)

Smart HRは、従業員データベースを基盤として、人事・労務の業務効率化と、タレントマネジメントにおけるデータ活用をサポートする勤怠管理システムです。

また、非常に多くの業界で利用されており、その登録社数は6万社以上にものぼります。ここでは、そんなSmart HRについて、魅力や特徴とともに解説していきます。

労務業務削減

Smart HRを導入することで、あらゆる労務業務をミスなく、簡単にすることが可能です。

モデルケースをもとにしたデータによると、入社手続きに関する業務を76%、雇用契約に関する業務を66%、給与明細に関する業務を99%、年末調整に関する業務を87%削減することに成功しています。

また、合計工数に関しては約88%も削減することができるのです。

タレントマネジメント

Smart HRは、データにもとづいた人員配置・育成計画を推進します。3つのポイントに分けて解説していきます。

1つ目は、従業員ごとに効果的な育成計画が立てられる点です。Smart HRで管理している評価やスキルをもとに活躍人材を特定することで、その能力を効果的に引き出すことにつながります。

2つ目は、客観的な人事データを得られる点です。従業員一人ひとりに合わせた「学習管理機能」や「配置シミュレーション機能」を活用することで、より効果的な育成計画を実行することができます。

3つ目は、育成計画のPDCAサイクルを早く回すことができる点です。Smart HRでは人事評価や従業員サーベイの情報を素早く参照できるので、育成計画の進行度をこまめに把握することができます。また、必要があれば早めの軌道修正を図ることも可能になります。

使いやすいインターフェース

Smart HRは、その機能はもちろんのこと、操作画面の使いやすさにもこだわっています。シンプルで直感的に操作できるインターフェースを採用しており、スマートフォンとPCの両方に最適化されています。

利用する従業員や人事・労務担当者の操作ミスも軽減し、確かな効率化の実現につながっています。

セキュリティ対策

Smart HRでは「組織的対策」と「技術的対策」の両輪で、セキュリティ対策を万全にしています。

「組織的対策」では、第三者機関による監査や従業員や委託先が守るべきルールの策定に取り組んでいます。また、情報漏洩リスクを低減するオフィスづくりにも組織全体で取り組んでいます。

「技術的対策」では、データや通信の暗号化を中心として、外部の危険から情報を保護しています。

Smart HR(スマートHR)の導入事例

jinjer(ジンジャー)

jinjerは、総合型データベースによって人事労務やタレントマネジメントを効率化する、クラウド型人事労務システムです。

それぞれのデータベースがつながっていることから、データベースの自動反映や役割変更に応じた各システムへの権限変更などの自動化を実現することができます。

この項では、そんなjinjerについて、魅力や特徴とともに解説していきます。

実績

jinjerは、これまでに数々の受賞を果たしています。

第2回 HRテクノロジー大賞、BOXIL SaaS AWARD 2020、第6回 HRテクノロジー大賞、ITトレンド Good Product　BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn、BOXIL SaaS AWARD 2022、BOXIL SaaS AWARD Autumn 2022など、多方面からの評価を受けてきました。

料金プラン

jinjerの月額利用料は、初期費用に、必要なサービス内容（プロダクト）と利用者数に応じた追加料金を加算した料金になります。ここでは、サポートプランについて詳しく解説をします。

利用者数が50人以下の会社には、Essentialプランがおすすめです。月額11,000円（税込）から利用することができます。

利用者数が51人以上の会社には、Basicプランがおすすめです。月額プロダクト料金合計額の30%から利用することができます。

専用フォームから見積もり依頼をすることができるので、まずはお気軽に問い合わせてみてください。

スムーズなログイン

一般的に、利用するサービスや業務システムに応じてアカウント情報を変えることはよくあることです。しかし、そのせいで手間が発生してしまったり、システム移行の際の運用定着が遅れてしまったりするという問題も珍しくありません。

そこでjinjerでは、ログインに必要なIDとパスワードを、ひとりの従業員につきひとつだけで利用できるようにしました。ストレスフリーで、より業務に集中することができます。

サポート

jinjerには、満足度91%の充実したサポート体制があります。

まずは、AIチャットサポートです。24時間365日対応をしていて、いつでも不安や疑問点を解消してくれます。また、必要に応じて、電話やメールでのサポートも受け付けています。

そのほかには、カスタマーサクセス担当者のサポートがあります。それぞれの会社に合わせた設定方法を案内してくれたり、スムーズな運用開始の実現に向けたサポートをしてくれます。

また、法改正や社内規定の改定が発生した際の対応を手伝ってくれる体制も整っています。導入時だけではなく、長期的に充実したサポートを受けることができるのです。

jinjer(ジンジャー)の導入事例

まとめ

勤怠管理システムの選定には、コストパフォーマンス、機能、サポートの充実度が重要なポイントです。Dr.オフィスLookJOB2は、無制限の従業員登録とデータ保持が可能で、特に大規模な企業に最適です。また、GPS対応や簡便な打刻システムが、効率的な業務管理を支援します。一方で、Smart HRやjinjerも多機能なシステムであり、業務の効率化やタレントマネジメントに優れています。いずれも高い実績と信頼性を誇り、企業のニーズに応じて選ぶと良いでしょう。

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2019年4月から大企業、2020年4月から中小企業、そして2024年4月からは建設業、医業にも時間外労働の上限規制が法制化されました。また、多様な働き方の実現により、変形労働やフレックスなどさまざまな労働形態を取り入れる企業が増え、勤怠管理がこれまで以上に複雑になっています。

そのため、人事や労務、総務など勤怠管理を担当する部署の負担軽減を模索している企業も少なくありません。

本記事では、勤怠管理の見直しにおすすめの勤怠管理システムを3つ、紹介します。勤怠管理の煩雑化にお悩みの際はぜひ、参考にしてください。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）

株式会社庚伸は、東京都中央区に本社を構えネットワーク系OA機器や周辺機器の販売、保守メンテナンスのほか、各種パッケージソフトの販売などを行う企業です。

庚伸が提供する勤怠管理システム「Dr.オフィスLookJOB2」は、勤怠や有給申請などほとんどの操作をスマートフォンを使って行えます。そのため、テレワークや直行直帰が多い社員が多い企業にもおすすめです。ここでは、主な3つの特徴を見てみましょう。

従業員数が多いほどお得な料金設定

「Dr.オフィスLookJOB2」には、利用人数により2つのサービスが用意されています。ひとつは利用人数が40人までの「Dr.オフィスLookJOB2 Essential」で、料金は勤怠管理、安否確認機能付きで月額8,250円（税込）です。そしてもうひとつは利用人数無制限の「Dr.オフィスLookJOB2」で、こちらも勤怠管理、安否確認機能付きで料金は20,900円（税込）となっています。

中小企業で従業員数が少ない企業であれば、月額8,250円（税込）で利用できる「Dr.オフィスLookJOB2 Essential」がお得です。しかし、従業員数が41人以上の企業であれば、「Dr.オフィスLookJOB2」の方が断然お得になります。たとえば、従業員100人の場合、ひとりあたりの月額料金は209円（税込）、300人の場合、ひとりあたりの月額料金は約69.6円です。

閑散期は200人程度で、繁忙期になるとアルバイトやパートを大量募集し、300人以上になるといった場合でも、利用料金は変わりません。急に従業員が増えてもデータ削除をする必要もなく、担当者の負担も軽減されます。

多様な機能で担当者の負担軽減を実現

「Dr.オフィスLookJOB2」は、スマートフォンで出退勤や有給申請ができるほか、さまざまな機能が搭載されています。

交通系ICカードや流通系電子マネーカードを勤怠カードとして登録できる機能、有給残日数がいつでも確認できる機能など利用者側にとって便利な機能が豊富です。

また、勤怠状況のグラフ化機能、多拠点の勤怠情報の一元管理機能、シフトごとの勤務時間集計機能など管理者側の負担を軽減する機能も多く搭載されています。

電話やメールを使った無料サポートも用意

電話、メールを使った無料サポートは「Dr.オフィスLookJOB2」「Dr.オフィスLookJOB2 Essential」どちらのプランでも利用可能です。ただし、訪問作業は有料になります。

導入後の使い方から設定、操作方法までどのような問い合わせも専任のサポート担当が電話やメールで回答してくれるため、安心して利用できます。

電話の受付時間は平日の9時から18時までとなっているものの、メールは24時間受付のため、平日であれば、2日以上待っても対応してくれないといった心配もありません。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）の口コミ・評判

jobcan(ジョブカン)

「Jobcan（ジョブカン）」は、株式会社DONUTSが提供する勤怠管理システムです。シリーズ累計25万社以上の導入実績をもち、クラウド勤怠管理システムとして高い人気を誇っています。
「Jobcan（ジョブカン）」は勤怠管理のほか、経費精算、給与計算、労務HR、会計など多様なシリーズがあり、組み合わせての利用も可能です。勤怠、給与計算、労務HRを連携することで人事労務担当者の大幅な負担軽減も実現します。

また、とりあえず使い勝手を試したいといった際には30日間の無料お試しも可能です。

多様な方法で働き方に合わせた打刻が可能

「Jobcan（ジョブカン）」は、多様な方法で打刻できるのが大きな魅力のひとつです。スマートフォンやパソコンはもちろん、ICカード、指静脈、LINEのトーク画面、Slackのチャンネルからの打刻も行えます。

また、タブレットでは、共有のiPadを使い顔認証による打刻・申請も可能です。さらにスマートフォンでは、GPS機能を用いた打刻や打刻できる場所を制限するジオフェンシング打刻もできるため、在宅や出張時の勤怠確認も問題ありません。

管理者の負担を軽減する高いカスタマイズ性

「Jobcan（ジョブカン）」では、管理者の負担を軽減するための機能も豊富です。とくに管理画面のオプション機能を簡単な操作で自社に合わせて使いやすくカスタマイズできる自由度の高さは、大きな特徴といえるでしょう。

「スタッフ・グループ設定機能」「シフト作成」「申請・承認機能」「集計機能」「打刻管理機能」「モバイル機能」など200以上の機能から自由にカスタマイズできます。これらの機能を切り替えスイッチひとつで、自由に表示・非表示の選択ができるため、管理業務の大幅な効率化が可能です。

働き方改革対応で労務管理も容易に

働き方改革関連法の施行により、年次有給休暇や時間外労働の管理など人事労務の業務はこれまで以上に煩雑化しています。そこで高い効果が期待できるのが「Jobcan（ジョブカン）」です。

1日、1週、1か月、2～6か月の時間外労働集計チェック、限度時間を超えた月数の表示、リアルタイムでの有給取得状況確認など働き方改革関連法に即した安全な管理を実現します。

jobcan(ジョブカン)の口コミ・評判

jinjer(ジンジャー)

「jinjer（ジンジャー）」は東京都新宿区に本社を構え、大阪と沖縄にもオフィスをもつjinjer株式会社が提供するクラウド型人事労務システムの総称です。
人事労務、勤怠管理、給与計算などの定型業務を一括で管理することが可能で、人事情報を「Core HRデータベース」に統合することで、人事労務業務の効率化を実現します。

そのなかでも今回は労働時間や有給休暇の集計を効率化する勤怠管理システムについて、3つの特徴を見てみましょう。

さまざまな職種に対応可能

勤務時間や勤務形態は職種により異なります。「jinjer（ジンジャー）」はこれまで多くの職種で利用されている実績から、飲食、建設、学校、製造、医療、介護、保育などさまざまな業界でも問題なく利用可能です。

フレックスタイム、変形労働時間制、在宅など従業員個人単位での設定が可能で、柔軟に対応します。

jinjer（ジンジャー）のさまざまなシステムと連携を実現

人事労務に関するさまざまな業務についても「jinjer（ジンジャー）」の多様なシステムと連携させることで、大幅な効率化が可能です。

たとえば、勤怠データをCSVを介さずに給与計算に反映させる、従業員の所属部署や役職情報の変更を自動で勤怠システムに反映させるなども簡単に実現します。ほかにもひとりひとつのアカウントで複数のプロダクトにログインできるため、パスワード管理の手間軽減も可能です。

人事情報に関する業務をすべて一括で管理できるのもさまざまなシステムをもつ「jinjer（ジンジャー）」ならではの魅力といえるでしょう。

利用者、管理者ともにスマートフォンでの操作が可能

「jinjer（ジンジャー）」はパソコンやスマートフォン、タブレット、ICカードなどさまざまなデバイスやカードでの打刻が可能です。打刻画面も直感的な操作ができるようになっているため、初めて利用する場合でも迷う心配はありません。

また、管理者側もスマートフォンアプリから勤怠の承認や従業員の管理が可能です。休暇残日数の確認、申請から承認など多くの作業をスマートフォンアプリから行えるため、外出先や移動中などの隙間時間に管理を行えます。

jinjer(ジンジャー)の口コミ・評判

まとめ

働き方改革関連法の施行により、勤怠管理業務はこれまで以上に煩雑化しています。そのため、人事や労務、総務の担当者にかかる負担は増大し、本来行うべき業務の時間が失われてしまうケースも少なくありません。

とくに中小企業の勤怠管理は、タイムカードを使いExcelで管理するケースも多いことから、ミスも出やすく早急な対応が求められています。そこで、おすすめなのが勤怠管理業務の大幅な効率化を実現するシステムの導入です。

今回紹介した3つの勤怠管理システムは、どれも多くの企業で利用されているもののため、どれを選択しても問題はありません。ただ、企業により勤務時間や勤務形態は異なるため、それぞれの特徴を確認し、自社にもっとも適したシステムを選択しましょう。

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