株式会社庚伸が開発した「Dr.オフィスLookJOB2」は、スマホなどのGPS機能を利用していつでもどこでも出退勤を管理できる、フレキシブルな勤怠管理システムです。毎月定額で登録できる従業員は無制限＆データ保存量も無制限なので、従業員の入替り時の事務作業は確実に軽減されます。

Dr.オフィスLookJOB2を導入するメリットは、従業員の勤怠管理が圧倒的に楽になることです。そんな便利な勤怠システムを月額10,780円（税込）で利用でき、登録できる従業員数は無制限です。その他にもメリットはたくさんありますが、導入することでデメリットはあるのでしょうか？今回は、Dr.オフィスLookJOB2のメリット・デメリットについて詳しくご紹介します。

画期的な新機能「安否確認機能」が6/9リリース！

単なる勤怠管理の枠を超え、従業員の「命を守る」ことを目指して開発された、日本初・特許取得済（特許第7169410号）のソリューションです。

従来の安否確認は「非日常」でしたが、Dr.オフィスLookJOB2はそれを「日常」の勤怠管理と融合させました。日々の打刻データが、災害発生時のリアルタイムな安否情報へと変わる。
この「コロンブスの卵」的とも言える発想が、情報の陳腐化や連絡不達といった長年の課題を解決へと導きます。

Dr.オフィスLookJOB2の4つの魅力を徹底解説！

Dr.オフィスLookJOB2には、他社の勤怠システムにはない「3つの魅力」が存在します。コンプライアンスを遵守した勤怠管理が求められる昨今では、とても重宝される機能が備わっているのです。

魅力その1：従業員が多いほどお得！毎月定額で従業員登録数＆データ使用量が『無制限』

Dr.オフィスLookJOB2は、毎月2万900円（税込）の定額で勤怠管理機能と安否確認機能付きでシステムに登録できる従業員数も無制限です。他社のように人数制ではないため、たくさんの従業員を管理する企業にとっては、とても魅力的な料金プランだといえるでしょう。

さらに、従業員登録数が無制限であることに加えて、データ保存にかかる使用量も無制限になっています。他社のシステムでは従業員が入れ替わる度に、不要になった従業員データを削除する必要がありますが、「Dr.オフィスLookJOB2」ではその作業が不要となります。

これは事務作業が確実に軽減できる魅力といってよいでしょう。

■従業員200人の場合、年間54万円以上おトクになる

人数制で課金している場合と比較して見ましょう。たとえば、1人330円（税込）で従業員50人の場合には、毎月1万6,500円（税込）となり、年間では19万8,000円（税込）になります。

一方で「Dr.オフィスLookJOB2」の場合は、人数無制限のため、毎月2万900円（税込）で、年間では25万800円（税込）となり、その差額は「5万2,800円（税込）」となります。これが、100人だと金額差は「10万9,200円（税込）」、200人だと金額差が「54万1,200円（税込）」にもなるのです。

このように従業員が多ければ多いほどお得になっていくのが、「Dr.オフィスLookJOB2」の大きな魅力の一つと言えるでしょう。

魅力その2：スマホなどのGPS機能を利用していつでもどこでも出退勤を管理

従業員が会社内で勤務するとは限りません。今やテレワークは当たり前の時代となっていますが、出張による直行直帰は自己申告であり勤怠管理が難しいとされていました。

ところが、「Dr.オフィスLookJOB2」ではスマホなどのGPS機能を使って、どこにいてもいつでも出退勤を申請・承認できるため、コンプライアンスを遵守した勤怠管理が可能です。この機能は、企業側、従業員側双方に魅力ある機能といえるでしょう。

魅力その3：痒いところに手が届く、安心のサポート体制

従業員が多くなればなるほど、表面化してくる問題があります。それは、「システムが苦手な人が増えてくる」ことです。

いくらシステムが優れていても、使うことができなければ意味がありません。とくに、会社から離れている場所でシステムの使い方がわからない人が出てくると、致命的ともいえるでしょう。

ですが「Dr.オフィスLookJOB2」では、チャットやオンライン予約などの面倒な手続きなしで、直接オペレーターに電話相談ができます。さらに、リモートサポートも充実しているため『システムが苦手な人』でも、安心して利用することが可能となっています。

正に、痒いところに手が届く、ユーザーに優しいサポート体勢で安心して導入できます。

魅力その4：要望に合わせたカスタマイズが可能

従業員の勤怠管理が圧倒的に楽になるDr.オフィスLookJOB2ですが、打刻する従業員だけでなく勤怠を管理する側にも簡単で使いやすくなっています。そのため将来的に従業員規模や勤務体系などが変化した際でも、こちらの要望にあわせたカスタマイズをすることが可能です。

カスタマイズには通常料金の他に開発費用が発生しますが、それでも柔軟な勤務体制に適合させることができるので非常に使いやすくなるでしょう。Dr.オフィスLookJOB2はテレワークや働き方改革などのフレキシブルな労務体系に強く、勤務体系をシステムに合わせる必要はなくなります。

Dr.オフィスLookJOB2は登録従業員無制限なので、カスタマイズすることで「働き方革命」をもたらすことができるでしょう。

「Dr.オフィスLookJOB2」の多彩な12の主な機能+α

次に「Dr.オフィスLookJOB2」の12の主な機能+αをご紹介しましょう。他社にはない便利な機能がたくさん搭載されています。

■1：スマートフォンでの利用が出来る

外出先や移動中でも､スマートフォンやタブレットPCで打刻をする事ができます。また､有休などの申請や､管理者による承認処理も可能です。

■2：ICカードを使って簡単に打刻が出来る

お使いのSuica(pasmo)やEdy､nanaco､WAON等のICカードを勤怠カードとして登録することができます｡いつもの感覚でリーダーにかざせば出退勤の登録が完了｡

■3：有給の申請･承認がいつでもどこでもできる

有給の申請や承認が外出先でもカンタン操作で処理できます。また、直行や直帰など届け出が必要になる申請や承認も同様に処理できます。

■4：有給残日数がいつでも確認できる

有給の取得や利用状況をシステムで管理していますので、従業員様も管理者様も有給残日数をいつでもご自身で確認することができます。

■5：社員の勤務状況を見える化して把握できる

勤怠管理を「見える化」するために、勤務時間や遅刻･早退･欠勤回数の状況を感覚的に理解できるグラフ表示機能が標準で装備されています。

■6：打刻した場所をGPSで把握できる

GPS搭載のスマートフォンやタブレットPCなら､打刻した場所の座標を取得。GoogleMapsとの連携により､地図上で正確な打刻位置を確認することができます。

■7：働き方改革に対応。労基署不安を解消

残業時間の多い社員､有休消化が足りていない社員､遅刻･早退･欠勤回数の多い社員等､注意すべき勤怠状況を素早く把握｡職場環境の改善に役立てる事ができます｡

■8：勤怠データをお使いの給与ソフトに出力できる

勤怠情報をCSV形式に出力する事で、加工して複雑な分析を行うことや、貴社がお使いの各種給与ソフトへデータ連携させることも可能です。

■9：給与システムとのAPI連携が可能

｢PCAクラウド 給与｣や｢OBC給与奉行クラウド｣とのAPI連携が可能。これにより勤怠管理から給与計算までの一元化、様々な基幹業務の効率化を実現できます。

■10：多拠点の勤怠情報を一元管理できる

勤怠データは全てクラウド上のデータベースに格納しますので､多拠点に渡る勤怠処理も本社で処理が完結！タイムカードが届くのを待つ必要がありません。

■11：シフトに合わせた勤務時間を集計できる

“１か月単位の変形労働制”に対応し、店舗や従業員（社員･パート･アルバイト）毎に変わる勤務シフトや、時間帯ごとのシフトに沿った勤怠を管理する事ができます。

■12：重要な申請を逃さない通知機能

申請や承認依頼が発生すると、登録されたメールアドレスに自動で通知。リアルタイムで把握できるため、確認漏れや対応遅れを防ぎ、スムーズな承認処理を実現します。

■オプション機能：突然の災害時には社員の安否も確認できる

出退勤打刻時のGPSデータを活用して最新の滞在エリアを把握しているので、災害発生時にはいつもの勤怠打刻画面から安否状況を簡単に入力することができます。

Dr.オフィスLookJOB2のメリット・デメリット

Dr.オフィスLookJOB2を導入するメリットは、従業員の勤怠管理が楽になることです。勤務状況をグラフで見ることができたり、打刻した場所をＧＰＳで把握することができるなど、ほかの勤怠管理システムにはないさまざまな機能が備わっています。

また、導入後に安心して利用できることもメリットです。勤怠管理システムを導入するとなると分からないことも多いと思いますが、Dr.オフィスLookJOB2ではリモートサポートが充実しています。いつでも相談できる環境になっているので、困ったことがあっても安心です。

このような便利な機能を月額制で利用でき、登録できる従業員数やデータ保存量は無制限なので、従業員が多いほどお得な勤怠管理システムといえるでしょう。これもメリットの1つです。

また、給与計算システム（OBC社の奉行シリーズ）とのAPI連携を2023年9月1日より開始したことで、企業の勤怠管理から給与計算まで一元化が実現し、様々な基幹業務の効率化を実現することができるようになります。

本システムはクラウド型のソフトウェアであるにも拘わらず、カスタマイズを柔軟に行うことができるため、企業のスムーズなDX化を支援することが可能です。

まずは、30日間全額返金保証付きを利用して初めてみよう

「Dr.オフィスLookJOB2」は、いつでもどこでも勤怠管理を行うことができる、自由度の高い勤怠管理システムです。とくにサポートについては、「本当に痒いところに手が届く」体制となっているので、怖がらずに使うことができます。

30日間全額返金保証を利用して、まずは初めてみるのが一番でしょう。

「Dr.オフィスLookJOB2」の推奨動作環境

「Dr.オフィスLookJOB2」での、推奨動作環境をお伝えしておきましょう。管理システムと打刻システムとでは若干内容が異なってきます。

■管理システムの推奨動作環境

OS：Windows8.1、Windows10（32ビット版および64ビット版）
インターネット環境：必須/実行環境：.NETFramework3.5
利用容量：50MB
メモリ：2GB以上
CPU：インテルRAtom?x5-Z8350プロセッサー1.44GHz以上

■打刻システムの推奨動作環境

OS：Windows8.1、Windows10（32ビット版および64ビット版）
インターネット環境：必須/実行環境：.NETFramework3.5
カードリーダー：PasoriRC-S320、PasoriRC-S380
その他：USBポート（カードリーダ用）×1以上、MicroUSB（電源アダプター用）×1以上
利用容量：10GB
メモリ：2GB以上
CPU： インテルRAtom?x5-Z8350プロセッサー1.44GHz以上
解像度：横900×縦600px以上

Dr.オフィスLookJOB2を利用した方の口コミ・評判を集めてみました！

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A社員の部長昇格によって人事管理では役職を書き換えて、勤怠管理では残業代が発生しない設定を、経理管理では部長決済の枠を与え、給与管理では役職手当を追加する。このようなシステムの使い方は、非効率というしかありません。

しかし、jinjer（ジンジャー）を使えば、さまざまな管理システムに登録することなく、1つのプラットフォームで管理することが可能となるのです。

そんなjinjerですが、業務日程が不規則な企業では使いづらい可能性があるといったデメリットもあります。

今回はjinjerのメリット・デメリットについて詳しくご紹介します。

ジンジャーの導入を検討中の方におすすめする勤怠管理システム｢Dr.オフィスLookJOB2｣

引用元：https://hcm-jinjer.com/	引用元：https://lookjob.jp/
製品名ジンジャー	製品名Dr.オフィスLookJOB2
人数制限制限あり	人数制限なし(無制限)
従量課金あり(人数により変動)	従量課金なし(定額制)
安否確認機能なし	安否確認機能あり(日本初・特許取得の安否確認機能をオプションで搭載)
カスタマイズ性中(企業ニーズに合わせて項目や承認ルートなど設定可能)	カスタマイズ性高(社内ルールに柔軟に対応が可能)
公式サイトはこちら	公式サイトはこちら

ジンジャーとDr.オフィスLookJOB2はいずれも、企業の勤怠管理を効率化・高度化できるクラウド型システムです。

ジンジャーは、人事・給与・労務などとデータベースを統合できる点が大きな強みで、組織改編や複雑な就業規則にも柔軟に対応できます。承認フローや管理項目の設定も細かく行えるため、成長フェーズにある企業や、人事領域を横断的に最適化したい企業に適しています。一方で、利用人数に応じた課金体系のため、従業員数が増えるほどコストは比例して上がる仕組みです。

対してLookJOB2は、人数制限のない定額制プランを採用している点が特長です。従業員数が増えてもコストが大きく変動しにくく、中長期的な人員増加を見込む企業でも予算管理がしやすい設計となっています。また、安否確認機能をオプションで備えるなど、災害対策やBCP（事業継続計画）まで視野に入れた運用が可能な点も魅力です。社内ルールに合わせた設定変更にも対応しやすく、実務目線での柔軟性があります。

従業員数の増加を前提としたコスト管理や、安否確認まで含めた統合的な勤怠運用を重視する企業様は、LookJOB2を検討してみるのも良いでしょう。

jinjerが選ばれる3つの理由

■法改正に対応している
ジンジャー勤怠は、法改正に対して素早く反映できるようなシステムとなっています。これにより、企業の労務リスクや担当者の業務削減も可能です。

■誰にでも使いやすい簡単操作
ジンジャー勤怠は、操作に慣れていない方でも扱えるよう、システムの使いやすさにこだわっています。従業員だけでなく管理者も常に使う勤怠管理システムのため、できるだけ扱いやすいレイアウトになっています。

■安心サポートがついている
ジンジャー勤怠はシステムの導入から運用まで、サポートしてくれる担当者がついています。導入に関して不安や悩みを抱えている方は、遠慮なく相談しましょう。

jinjerで実現する3つのこと

jinjerを使って従業員情報を一元化できれば、3つの点で勤怠管理がスムーズになります。どのような点でメリットを得られるのか確認してみましょう。

■オペレーションの改善

人事業務のデータベースをひとつにすることで、情報を一元化できます。さまざまなシステムに同じデータを何度も入力する必要がなくなるため、入力時間を大幅に削減可能です。

紙やエクセルで管理する必要もなく、業務効率化が進むでしょう。入社準備や書類の提出はフォームに従って入力するだけです。

誰でも簡単に操作できることで、管理者の業務負担を軽減できます。

■従業員データを活用できる

情報が一元化されることによって、自動で日々のデータが蓄積されていき、データベースが構築されます。データベースをもとに従業員のエンゲージメントを算出することが可能となり、的確なフォローを行うことができます。

ひいては、優秀な人材の離職率を下げることにつながるでしょう。

■組織データを活用できる

従業員データを蓄積していくことで、次には組織データが蓄積されていきます。この組織データをもとに課題を発見し改善していくことで、組織エンゲージメントが向上していきます。

組織全体のエンゲージメントが向上すれば、業務改善が実現するのです。

jinjerは8つのサービスを1プラットフォームで利用できる

jinjerが提供するサービスは、勤怠管理システムだけではなく全部で8種類あります。そのすべてのサービスを1つのプラットフォームで管理するため、8つのサービスすべてで情報が共有されます。

その結果、人事業務の効率化が図れるでしょう。気になる、jinjerの8つのサービスを確認してみましょう。

1：クラウド型勤怠管理システム

JinjerはPC・スマホ・タブレット・ICカードなど、さまざまな方法で打刻が可能です。勤怠データも自動集計、残業・有給など各種申請・承認に対して最大10段階までフローを設定できます。

シフトの申請承認だけではなく、過不足を判断してヘルプ依頼も可能です。有給休暇の消化を促すアラートを従業員に飛ばすこともできます。

そのほか、従業員の予算や実績、AIによる残業時間の予測などを確認できる予実管理や、英語・タイ語・ベトナム語・インドネシア語など外国語への対応も可能となっています。

2：クラウド型給与計算システム

給与体系ごとに計算式や各項目の設定を行うことができて、従業員や勤怠の項目を使って各種手当の自動計算を行うことが可能です。また勤怠管理システムと連携することで、月次計算・賞与計算を行うことができます。

ペーパーレスを実現したWEB明細では、給与明細・賞与明細・源泉徴収票をWEB上で発行することが可能となっています。

3：人事管理システム

従業員情報を一元管理することで、従業員に関わる書類をペーパーレス化・効率化することが可能です。また、蓄積された従業員情報をもとに組織の構成シミュレーションを行うこともできます。

その他、適切な人員配置・従業員の履歴情報の可視化・年末調整の収集・スキル管理・人材育成にも役立つシステムです。もちろん、他のjinjerシステムと連携して情報共有ができます。

4：雇用契約システム

手間と時間のかかる契約書の印刷・郵送作業を、次の3ステップで簡単に処理できます。作業手順は書類のテンプレートを作成し、送りたい従業員を選択、システム内で署名・合意ボタンで契約完了と非常にシンプルです。

5：ワークフローシステム

ペーパーレス化・人事情報の自動連係にて、申請承認を高速化できるシステムです。申請内容は承認時点で種類に応じて人事情報に反映されます。

レイアウト画面は使いやすいように自由にカスタマイズできます。その他、データのエキスポート機能など使いやすさにこだわったワークフローシステムとなっています。

6：ワークバイタルシステム

従業員の体調を管理・解析できるタレントマネジメントツールです。モニタリングを行うことで、変化を瞬時に発見できます。

7：労務管理システム

社会保険の各種手続きをオンライン化し、煩雑な手続き書類の作成から申請までWEB上で完結させることができます。労務管理の実務者作業の効率化を実現できるシステムです。

8：クラウド型経費精算システム

経費・交通費・交際費・支払いなど各種申請と承認が柔軟にできるシステムです。その他、自動的に仕訳を行うことができる経費設定、各種データをエキスポートできるデータ出力機能、システム連携、その他便利機能も搭載されています。

jinjerの料金プラン

jinjerは1ユーザーに対して課金される「従量課金制」となっています。どのシステムも料金は数百円単位と、リーズナブルな設定です。

■1ユーザー：200円（単体での販売なし）
雇用契約システム

■1ユーザー：300円（単体での販売なし）
労務管理システム・ワークバイタルシステム・ワークフローシステム

■1ユーザー：300円（単体での販売可能）
クラウド型勤怠管理システム

■1ユーザー：500円（単体での販売可能）
クラウド型給与計算システム・クラウド型経費精算システム・人事管理システム

jinjerが用意する3つのサポートプラン

jinjerでは運用中に感じた悩みや不安を解決できる、3つのプランが用意されています。導入時の初期設定やシステムの使い方など、運用が起動に乗るまで時間をかけてサポートしてくれるため、担当者は早く確実にシステムを使いこなせるようになります。

各システムを無料で試すことができる

jinjerには導入までに、各システムを無料で試すことができるサービスが用意されています。専用フォームから必要事項を入力して送信すれば、担当者から折り返し連絡がくるため、そこで詳しく相談してみましょう。

■その前に詳しく知りたい方は資料請求がおすすめ

システムを試す前にもう少し内容を詳しく知りたいと考えている方には、資料請求をおすすめします。また、公式サイトでは「1分でわかるシリーズ」として、各システム資料の無料ダウンロードもできるため、こちらもあわせて利用するとよいでしょう。

ジンジャーのメリット・デメリット

ジンジャーを導入するメリットは、情報の入力の手間を削減できることです。勤怠管理、給与計算、人事管理、雇用契約、ワークフロー、労務管理、経費精算などを1つのプラットフォームで管理できるので、情報を共有できます。

それぞれの管理システムで登録するとなると、それぞれで情報を入力する必要がありますが、1つのプラットフォームで情報を共有できれば、1回の入力で済むので効率よく事務作業を進めていくことができるでしょう。

もう1つのメリットとして、人材の離職率を下げられる点があげられます。情報が一元化されることでデータベースが構築されるので、そのデータベースをもとに従業員のエンゲージメントを算出可能です。それにより、従業員に対して的確なフォローができるようになります。

一方でデメリットは、業務日程が不規則な企業では使いづらい可能性があることです。また、費用は月額ではなく、1ユーザーに対して課金される「従量課金制」となっているので、従業員が多い企業には向いていないといえるでしょう。

まずは資料のダウンロードと資料請求してみよう

jinjer（ジンジャー）は勤怠管理システムだけでなく、連動する他の7つのシステムも販売しています。連動する複数のシステムを使うことで、勤怠管理システムがさらに使いやすくなります。

ただ、システムが多いぶん理解しづらいところがあるのも事実です。そこで、jinjerのシステムを詳しく知るために、まずはサイトから「1分でわかるシリーズ」の各システム資料をダウンロードしてみましょう。

そして、資料請求も同時に行っておけばスムーズに理解を進めることができます。充分に理解を深めてから導入することが、失敗しないポイントです。

ジンジャーの推奨動作環境

ジンジャーの勤怠管理システムを利用するうえでの推奨環境を確認していきます。

PC推奨環境

スマートフォン/タブレット推奨環境

情報引用元：https://hcm-jinjer.com/about/

ジンジャーの口コミ・評判を集めました

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少人数の企業でコストを抑えて、正確な勤怠管理を行うならKING OF TIME（キングオブタイム）がおすすめです。手持ちのPCとインターネット環境があれば、簡単に勤怠管理を行うことが可能となります。

キングオブタイムのメリットは、データをクラウド上に保存するため、複数の店舗の勤怠管理を一括して行うことができることです。また、使用画面がシンプルで分かりやすく誰でも使える仕様になっています。そんな便利なキングオブタイムですが、無料プランがないというデメリットもあります。

キングオブタイムの利用を検討するにあたり、メリット・デメリットについて把握しておくべきです。今回は、そんなキングオブタイムの勤怠管理システムのメリット・デメリットについて紹介します。

キングオブタイムの導入を検討中の方におすすめする勤怠管理システム｢Dr.オフィスLookJOB2｣

引用元：https://www.kingoftime.jp/	引用元：https://lookjob.jp/
製品名キングオブタイム	製品名Dr.オフィスLookJOB2
人数制限制限あり	人数制限なし(無制限)
従量課金あり(人数により変動)	従量課金なし(定額制)
安否確認機能なし	安否確認機能あり(日本初・特許取得の安否確認機能をオプションで搭載)
カスタマイズ性中(変形労働制や複雑な就業規則にも対応可能)	カスタマイズ性高(社内ルールに柔軟に対応が可能)
公式サイトはこちら	公式サイトはこちら

キングオブタイムとDr.オフィスLookJOB2はいずれも、企業の勤怠管理を柔軟に支援できるシステムです。
キングオブタイムは、変形労働制や複雑な就業規則にも対応できる点が強みですが、利用人数に応じて費用が変動します。
一方、LookJOB2は人数制限のない定額制のため、従業員数が増えてもコスト管理がしやすいのが特徴です。
また、安否確認機能をオプションで備えるなど、社内ルールに合わせたカスタマイズ性にも優れています。
人数増加や災害時の安否確認まで含めた勤怠管理を重視する企業様は、LookJOB2を検討してみるのも良いでしょう。

キングオブタイムの5つの特徴を解説

勤怠管理システムキングオブタイムは、専用のPCを必要とせず、手持ちのPCとインターネット環境さえあれば導入できる手軽さが人気の勤怠管理システムです。その人気の秘密ともいえる5つの特徴を見てみましょう。

誰でも簡単に利用できる

キングオブタイムはシンプルで誰でもわかりやすい画面構成で、使いやすさを追求しています。多くのユーザーの意見を取り入れながら改良を繰り返しているため、ユーザー目線の設計仕様となっているのです。

オフィスや店舗だけでなく、テレワーク先、在宅勤務まで簡単に管理できます。

常に最新の機能を使うことができる

残業や有給休暇など企業に合わせて設定でき、出退勤打刻と合わせて自動集計をしてくれます。有給休暇や直行・直帰の申請・承認をリアルタイムで行うことも可能であり、ソフトは常に無償バージョンアップした最新のものを使用できます。

充実したサポート体制

東京・大分の2拠点に専門スタッフを配置して、マルチオペレーション対応にてサポートを行っています。サポート利用の回数制限はないため、何度でも利用することができます。

コストダウンと業務の効率化

キングオブタイムを導入すれば、タイムカードの購入と支給は不要となり、さらにタイムカード用の機械も必要ありません。これらをコストカットできるのは大きなメリットでしょう。

さらに、タイムカードを元に勤務日数の割り出し、時間計算、給与計算などの事務作業も不要となるため、大幅な業務の効率化につながります。

他システムとの連携

LINEWORKS・free・SmartHRなど、さまざまな外部ソフトと連携できるため、他ソフトを使用してチャット上で打刻するなど、給与システムと連携させて業務の効率化を図ることができます。

キングオブタイムが備える14の機能

キングオブタイムは、勤怠管理に必要なさまざまな機能を備えています。タイムカードやエクセルでの従来の勤怠管理も、スムーズに移行できます。

ここではキングオブタイムが備えている14の機能を紹介します。

■1：残業基準の設定

キングオブタイムでは働き方改革の最重要課題である残業管理を、リアルタイムに把握できます。あらかじめ設定した残業時間の超過や、残業の申請・承認もPCやスマホから簡単に行うことができます。

■2：シフト・スケジュール管理

キングオブタイムには煩雑なシフト作成を簡単に行う機能があります。設定したスケジュールと実際の勤務との差を表示させ、人件費の概算を併せて管理することもできます。

■3：管理者権限機能

キングオブタイムでは部署や役職ごとに管理者権限を割り当てることができ、操作ログはすべての管理者が確認できます。

■4：申請・承認機能

打刻時間の修正・残業・有休などの申請ができ、それにともなう承認は一元管理にて処理することができます。

■5：休暇管理機能

有給休暇の自動付与・休暇取得状況の管理を簡単に行うことができます。有休の期限を確認して、取得を促すメールを送信することも可能です。

■6：アラート機能

残業時間が超過した場合や、遅刻・早退など条件設定の値を超えた場合に、集計値に目立つ色で表示します。また、勤怠時間を正確に計算できない状態のものはエラーとして表示されます。

■7：さまざまな就業ルールに対応

各企業で異なる就業規則に合わせる機能が揃っています。フレックスタイムやテレワークなどさまざまな働き方を後押しできます。

■8：各種給与ソフトとの連携

弥生給与や給与奉行などの主要給与ソフトの形式に合わせた、CSVのエキスポート機能を有しています。

■9：帳票出力

毎日の打刻時間・時間計算結果・人件費概算などキングオブタイムで表示されるデータを、エクセル・CSV・PDF形式に簡単に出力することが可能です。

■10：勤務状況確認

キングオブタイムは、日本国内はもちろん海外にある拠点を含めて、複数の拠点の勤務状況をリアルタイムで管理できます。

■11：海外対応（英語対応）

キングオブタイムの勤怠管理は、英語表記への切り替えや海外のタイムゾーン設定に対応しているため、リアルタイムにグローバルな一元管理を行うことが可能となっています。

■12：働き方改革関連設定

2019年4月に施行された「働き方改革関連法」に沿った、勤怠管理を設定することができます。

■13：データ分析

クラウド型のデータ分析システムは、従業員の働き方を可視化することで、リスクヘッジや生産性向上を意識づけます。

■14：さまざまな勤務スケジュールを導入できる

キングオブタイムには、さまざまな勤務スケジュールを導入する機能を有しているため、在宅勤務・テレワーク・フレックスタイムに対応できます。

30日間無料体験した後に導入を決定できる

キングオブタイムでは、30日間無料体験を実施しています。公式サイトの専用フォームから申込めば、30日間無料体験した後に導入するか否かを決定できるので、無駄なく安心してキングオブタイムを始めることができます。

キングオブタイムに必要なコストは、毎月登録した人数×330円（税込）でスタート

キングオブタイムの料金は、毎月登録した人数×330円（税込）でスタートできます。初期コスト「ゼロ」でスタートできるのがキングオブタイムの最大の魅力でもあります。

■初期コスト「ゼロ」

初期契約費用は必要ないため、各拠点で利用する打刻用のPCを用意するだけです。データベース構築などの開発コストもゼロで、直ぐに高機能の勤怠管理システムを導入することができるのです。

■登録人数に対して料金が発生

毎月打刻した人数ではなく、登録している人数に対して費用が発生します。料金は毎月登録した人数×330円（税込）となります。

■オンライン見積もり

問い合わせが不要ですぐに見積もりが完了する、オンライン見積もりを利用することが可能です。利用人数と専用端末個数（必要な場合のみ）を入力するだけで簡単に、初期費用・月額費用の概算を確認できます。

キングオブタイムのメリット・デメリット

キングオブタイムを導入するメリットは、誰でも簡単に利用できることです。画面構成が非常にシンプルで分かりやすいため、初めて勤怠管理システムを導入する方でもすぐに利用できます。

勤怠管理を導入したいと考えている方の中には「使い方が難しそう」と考え、なかなか導入に踏み切れないという方もいるのではないでしょうか。そのような方はキングオブタイムがおすすめです。

また、複数の店舗の勤怠管理を一括して管理できることもメリットです。データはクラウド上に保存されるので、拠点が一か所じゃなくても従業員のデータを同じところで管理できます。

一方デメリットは、無料プランがない点です。キングオブタイムを利用する際には、毎月登録した人数×330円（税込）でスタートすることになります。

しかし初期契約費用は必要ないので、低価格で始めることが可能です。さらに30日間の無料体験もあり、実際に契約する前に試すこともできるので、導入はしやすいといえるでしょう。

徹底調査でわかったキングオブタイムを使うべき人・会社

勤怠管理は、企業の業務運営において非常に重要なシステムです。しかし、適切なシステムを選ばないと、コストがかさむだけでなく、管理が非効率になってしまうことも少なくありません。ここでは、勤怠管理システムキングオブタイムを使うべき人や会社について詳しく見ていきましょう。

できるだけコストを抑えて勤怠管理を実現させたい

キングオブタイムは、労務・人事管理のほか、給与計算、組織戦略、シフト管理、入退室管理、ビジネスチャットなど14の機能を毎月登録した人数×330円（税込）で利用可能です。

通常、勤怠管理を導入し、さらにさまざまな機能を追加したいと思えば、さらなるコストがかかるケースも少なくありません。しかし、キングオブタイムであれば追加コストをかけずにさまざまな管理業務が実現できます。

導入コストを安く抑えたつもりが運用コストが高くなって困っているといった人・会社はキングオブタイムを使うべきです。

不正打刻をなくし適正な勤怠管理を実現させたい

勤怠管理システムによっては、打刻機能が限定されていたり、不正な打刻が可能であったりするものもあります。不正打刻が横行するようでは勤怠管理システムを導入した意味がありません。

しかし、キングオブタイムの打刻方法は、PCやスマートフォン、タブレットなどのデバイスのほか、ICカード認証、GPS、静脈認証なども可能です。いつどこでも本人であること、外出先であることを特定できます。

不正打刻をなくし、適正な勤怠管理を実現したい人・会社にこそおすすめのシステムです。

外部サービスとの連携で効率化を実現させたい

多くのクラウド型勤怠管理システムは、給与計算や給与前払いなど給与関連以外のシステムとの連携ができないものがほとんどです。

しかし、キングオブタイムは給与計算システム「MFクラウド給与」や労務管理システム「SmartHR」など多様なサービスとの連携が行えます。

また、ビジネスチャットの「LINEWORKS」との連携も可能なため、チャット上から打刻を行い、給与システムと連携させたいといった要望にも対応可能です。

既存のシステムとの連携ができないために勤怠管理システムの導入に二の足を踏んでいるといった人、企業にも最適なシステムといえます。

打刻漏れを防ぎ勤怠管理効率化を実現させたい

さまざまな方法で打刻ができる勤怠管理システムであっても、従業員によっては打刻漏れが多く、かえって管理が非効率になってしまうケースも珍しくありません。

しかし、キングオブタイムであれば、打刻忘れがあった従業員に対しメール通知を行う機能があるため、打刻漏れのリスクを最小限に抑えます。

また、打刻漏れがあった際には管理者にも通知がいく設定にもできるので、勤怠管理業務の効率化を実現させたい人・会社であれば、キングオブタイムは最適な勤怠管理システムだといえるでしょう。

徹底調査でわかったキングオブタイムを使うべきでない人・会社

勤怠管理システムキングオブタイムは、単体でさまざまな機能を有している上、多様なシステムとの連携も可能です。さらに追加コストもかからないため、低コストで適切な勤怠管理を実現します。

ただし、勤怠管理システムに求めるものはさまざまなため、会社によってはキングオブタイム以外の勤怠管理システムが合っている場合もあります。ここではどのような会社がキングオブタイム以外の勤怠管理システムを選択すべきかについて見てみましょう。

勤怠管理以外にモチベーション管理も実現させたい

キングオブタイムには働き方改革に対応する長時間労働抑制、休暇を取得しやすくするといった機能を有しています。

しかし、従業員のメンタルをチェックし、モチベーションを向上させるような機能は搭載されていません。従業員のメンタルヘルス管理も行いたいといった場合は他のシステムがおすすめです。

コストをかけずにで勤怠管理を実現させたい

キングオブタイムは基本的に毎月登録した人数×330円（税込）で多様な機能のすべてを利用できます。しかし、無料プランは用意されていないため、勤怠管理システムを完全に無料で利用したいといった人・会社向きではありません。

ただし、多くの無料プランは機能が限定されている、無料利用期間が決まっている、充分なサポートを受けられないなどのデメリットもあります。

その結果、必要な機能を使おうとするとキングオブタイムよりもかえってコストがかかってしまう場合もあるでしょう。
最低限、勤怠管理ができればよいといったケース以外は、使い方、用途などをしっかりと検討した上で選択することが重要です。

キングオブタイムの導入事例

まずは、30日間無料体験してみよう。

どの勤怠管理システムがよいかは、実際に使ってみないとわからない部分がたくさんあります。キングオブタイムなら、1週間や2週間ではなく30日間も無料でシステムを使うことができるため、使用感をしっかり確かめてから導入を検討することができます。

30日あれば、一連の勤怠状況をシステムで確認できるでしょう。まずは、30日間無料体験を使ってキングオブタイムを試してみましょう。

キングオブタイムの推奨動作環境

キングオブタイムの勤怠管理システムを利用するうえでの推奨環境を確認していきます。

システム管理の動作環境

情報引用元：https://www.kingoftime.jp/support/system-support/#operate

勤怠管理・PCタイムレコーダー端末のOS環境

情報引用元：https://www.kingoftime.jp/record/operating_environment/

キングオブタイムの口コミ・評判を集めました

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ジョブカンはシンプルな操作性で、初めて使う人でも簡単に使える勤怠管理システムです。そう聞くと、システムが充実していないように感じてしまいがちですが、勤怠管理に必要な機能はしっかり備えているため、問題なく利用できます。

変形労働やフレックス勤務、所属や雇用形態など細かい設定ができるのがジョブカンのメリットです。その他にもメリットはありますが、打刻の修正作業が少し面倒といったデメリットもあります。勤怠システムの導入には、システムのメリット・デメリットについて把握しておくべきです。

それでは、ジョブカンのメリット・デメリットについてご紹介します。

ジョブカンが解決してくれる3つの悩み

タイムカードや手書きの日報を使っている場合、勤怠管理の多くは手作業となってしまいます。しかし、ジョブカンを導入すれば月末や締め日にはいつも残業という悩みを解決してくれます。

また、煩雑なシフト作成や各個人の残業、有給休暇の管理も解決してくれるため、業務がスムーズに進むでしょう。

ジョブカンの3つの特徴

ジョブカンは次のような特徴があります。

■多彩な打刻方法

ジョブカンでは、さまざまなタイムレコーダーを使うことができます。SuicaやPASUMOなど交通系ICカード、PitTouchPro、スマートフォンなどのGPS機能、LINE・Slack、パソコンやタブレットのマイページなど、さまざまな既存のアイテムをタイムレコーダーとして打刻することが可能です。

■ユーザーに有利な高いカスタマイズ性

ジョブカンでは簡単な操作で、管理画面をユーザーが見やすく使いやすいオリジナルのフォーマットにカスタマイズすることが可能となっています。スタッフ・グループ設定機能、シフト作成、申請・承認機能、集計機能、打刻管理機能、モバイル機能などを、担当者がカスタマイズできます。

■「働き方改革関連法」に完全対応

1日、1週間、1ヶ月、2か月から6か月、1年間の時間外労働や残業限度を超えた月の表示など、残業時間の管理を行うことができます。加えて、有給休暇の消化状況などもリアルタイムで確認できるため、働き方改革関連法に基づく勤怠管理を行うことができるのです。

ジョブカンの勤怠システム9つの機能紹介

ジョブカンの勤怠システムには、9つの機能が備わっています。どのような機能が備わっているのか、詳しく見ていきましょう。

■機能その1：出勤管理

ジョブカンでは従業員の勤務状況をリアルタイムで確認できます。離れたところの拠点の勤怠管理も一元化できるのです。

出勤時間になっても打刻の確認ができない場合、出勤・退勤の打刻がセットになっていないなど、エラーとなる打刻には従業員にアラートメールが送信されます。また従業員の打刻状況をリアルタイムで管理できるため、遅刻や欠勤をすぐに把握できます。

そのほか出勤簿機能、打刻申請・承認機能、複数拠点での打刻管理、エラー打刻一覧、予実管理、打刻自動判定、打刻まるめ設定、打刻忘れ防止機能、残業設定、給与ソフトとの連携などの多彩な機能が搭載されています。

■機能その2：シフト管理

ジョブカンではシフト申請や作成を直感的な画面操作で行えるため、ストレスがありません。また、そのままスタッフページにて公開することもできます。

無料通話アプリLINEから直近7日のシフトを確認する、スタッフから申請を受けた希望シフトを自動的に作成画面に反映するなどの対応も可能です。そのほか、曜日ごとに必要な人数とパターンを設定するだけで、条件に合ったシフト表を作成する「シフト自動作成機能」も搭載しています。

■機能その3：休暇・申請管理

休暇申請と承認はシンプルなフローで行っているため、出勤管理やシフト管理機能と連携して簡単に休暇管理が可能となっています。有給休暇の取得を促すアラートも自動送信されるため、頻繁に有給の取得状況をチェックする必要もありません。

また、LINEから有給休暇の残日数の確認ができる上、勤務年数や所定労働日数に応じて有給休暇を自動で付与する機能も搭載しています。

■機能その4：スマートフォン（モバイル）操作

ジョブカンはスマートフォンやタブレットなどでも打刻や閲覧、操作を行うことが可能となっています。GPSを利用した打刻もできるため、出張やテレワークに効率よく利用することができます。

■機能その5：工数管理

従業員のタスクやプロジェクトを登録して、各人の工数計算やデータ出力、分析が可能です。CSVでデータをエキスポートして他ソフトと連携させることや、工数集計結果をグラフで可視化させたりすることもできます。

■機能その6：集計

従業員の勤務状況を自動集計し、結果はデータとしてエキスポートできるため、給与ソフトと連動させて使うこともできます。

■機能その7：超過労働対策

時間外労働は状況を一覧で確認できるため、働き方改革関連法に沿った勤怠管理が可能です。また、残業時間が超過した場合はアラートを従業員に送り、適正な就業を促すこともできます。

■機能その8：外国語表示

英語・スペイン語・中国語（簡体字・繁体字）・韓国語・タイ語・ベトナム語への表示切り替えができるため、外国語対策も万全です。

■機能その9：医療機関特化

様式8や様式9といった、医療機関特有の書類フォーマットにも対応しています。ジョブカンの勤怠システムは、医療機関の勤怠管理をクラウドで快適に行うことができます。

初期費用・サポート費用0円「無料・有料」5プランから選べる

ジョブカンの勤怠システムは「初期費用・サポート費用0円」です。さらに、月の使用料は「出勤管理・シフト管理・休暇、申請管理・工数管理」から、利用したい管理システムを選んで決定されます。

■無料プラン

制限機能がありますが「出勤管理・シフト管理・休暇、申請管理・工数管理」の中から、1つもしくは4つのシステムを利用することが可能です。

■有料プラン1：220円/月（1ユーザー当たり）

制限機能なしで、「出勤管理・シフト管理・休暇、申請管理・工数管理」から、システムを1つ選んで利用します。ただし、工数管理単独での利用はできません。

■有料プラン2：330円（税込）/月（1ユーザー当たり）

制限機能なしで、4つのシステムから2つ選んで利用します。

■有料プラン3：440円（税込）/月（1ユーザー当たり）

制限機能なしで、4つのシステムから3つ選んで利用します。

■有料プラン4：550円（税込）/月（1ユーザー当たり）

制限機能なしで、4つのシステムから4つ全部選んで利用します。

30日間全機能を無料で試せる

ジョブカンの勤怠システムは、30日間全機能を無料でお試しするサービスが用意されています。公式サイトの専用フォームから申し込むだけで、利用することが可能です。

ジョブカンのサポート体制は3種類

ジョブカンでは契約後だけでなく無料お試し期間中でも、メール・チャット・電話の3つのサポート体制を用意しています。お試し期間でも、不明点を問い合わせることができます。

ジョブカンのメリット・デメリット

ジョブカンを導入するメリットは、所属や雇用形態など細かい設定ができることです。変形労働やフレックス勤務にも対応しているので、そのような働き方を取り入れている企業は利用しやすいでしょう。

また、外国人に対応できることもメリットといえます。英語・スペイン語・中国語（簡体字・繁体字）・韓国語・タイ語・ベトナム語への表示切り替えができるため、外国人の従業員がいる企業でも問題なく利用可能です。

最後のメリットとして、職場環境にあわせて打刻方法を選択できる点があげられます。ジョブカンには、交通系ICカード、PitTouchPro、GPS機能、ＬＩＮＥなどさまざまな打刻方法を用意しているので、使いやすい方法を選ぶことができます。

一方デメリットは、打刻の修正作業が少し面倒なことです。利用者側が打刻修正を申請して管理者が承認する形式なので、少し手間がかかるでしょう。

しかしこれ以外の点では非常に使いやすく、ジョブカンを導入することで勤怠管理がしやすくなることは間違いありません。

まずは資料請求してみよう

ジョブカンの勤怠システムには、30日間無料お試し期間が用意されていて、お試し中も不明点をサポートしてくれますが、まずは資料請求を行い、システムの内容をしっかりと把握してから、お試しに申し込む方が得策です。わからないことだらけでは、サポートに質問することもできません。

知識の準備をしっかり行ってから無料お試しをすれば、勤怠システムを100％試すことができるでしょう。

ジョブカンの推奨動作環境

ジョブカンの勤怠管理システムを利用するうえでの推奨環境を確認していきます。

Webブラウザ画面（管理者画面、PCマイページ画面、Web打刻画面）

Windowsアプリ（ICカード、指静脈によるWindowsPC打刻）

iOSアプリ Core NFC版

情報引用元：https://jobcan.zendesk.com/hc/ja/articles/115000088162

ジョブカンの口コミ・評判を集めました

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タッチオンタイムは2021年6月末に利用者数200万人を突破した、市場シェアNo1のクラウド型勤怠管理システムです。その人気の秘密には、タッチオンタイムのみで使える独自開発のタイムレコーダーや、スマホやPCなどをタイムレコーダーにすることでコストを抑えて導入できる点が挙げられます。

打刻方法は指紋認証・ICカード認証・パスワード認証の3種類があり、従業員の勤務形態ごとに選択することが可能です。しかし、指紋認証が反応しづらいというデメリットもあるようです。

それでは、タッチオンタイムはどのような勤怠管理システムなのか、メリット・デメリットについて詳細に迫っていきましょう。

タッチオンタイムの導入を検討中の方におすすめする勤怠管理システム｢Dr.オフィスLookJOB2｣

引用元：https://www.kintaisystem.com/	引用元：https://lookjob.jp/
製品名タッチオンタイム	製品名Dr.オフィスLookJOB2
人数制限制限あり	人数制限なし(無制限)
従量課金あり(人数により変動)	従量課金なし(定額制)
安否確認機能なし	安否確認機能あり(日本初・特許取得の安否確認機能をオプションで搭載)
カスタマイズ性中(打刻方法や勤怠集計などを自社の就業ルールに合わせて設定可能)	カスタマイズ性高(社内ルールに柔軟に対応が可能)
公式サイトはこちら	公式サイトはこちら

タッチオンタイムとDr.オフィスLookJOB2はいずれも、企業の勤怠管理を効率化できるシステムです。
タッチオンタイムは、打刻方法や勤怠集計などを自社の就業ルールに合わせて設定できる点が特徴で、日々の勤怠管理をシンプルに運用できます。

一方、LookJOB2は人数制限のない定額制のため、従業員数が増えてもコスト管理がしやすいのが特徴です。
また、安否確認機能をオプションで備えるなど、社内ルールや企業の運用に合わせたカスタマイズ性にも優れています。

人数増加や災害時の安否確認まで含めた勤怠管理を重視する企業様は、LookJOB2を検討してみるのも良いでしょう。

人気の秘密！革新的な「タッチオンタイムレコーダー」

タッチオンタイムの人気を支える一つとして、「タッチオンタイムレコーダー」の存在があります。導入企業の80％が利用している、パソコン不要で打刻できる独自開発のタイムレコーダーです。

打刻漏れをなくしてシステムの安定稼働を補助できる

出退勤の打刻がないと、従業員への確認・修正が頻発することになり、せっかくの勤怠管理システムが効率よく機能しなくなります。「タッチオンタイムレコーダー」は、パソコンが必要ないため出入口に設置でき、従業員の出退勤の動線上となるので打刻漏れがゼロに近づくのです。

ICカードをかざすだけの非接触式打刻方式

社員証をICカードにしておけば、社員証をかざすだけで打刻が完了します。駅のスマート改札と同じで、従業員が集中する出勤時でも渋滞することなくスムーズに出社できます。

打刻情報は自動的にアップロードされる

打刻した情報は自動的にシステムに反映されるため、リアルタイムに勤怠管理を行うことが可能となります。オフラインの時でも打刻データは保存されるので、手動でシステムへアップロードできます。

地下などインターネット回線が使えない場合でも「タッチオンタイムレコーダー」なら利用が可能です。

タッチオンタイムで利用できるタイムレコーダー

タッチオンタイムでは独自の「タッチオンタイムレコーダー」でなくても、システムと連携することが可能となっています。既存のアイテムをタイムレコーダーにすれば、コストを抑えて導入できます。

■ICカード認証タイムレコーダーPaSoRi（パソリ）1台：3,630円（税込）

ICカード認証タイムレコーダーPaSoRi（パソリ）は、Suica・PASUMO・ICOCAなどの交通系ICカードや、Edy・nanacoなど電子マネー系ICカードで打刻できるタイムレコーダーです。

taspoや社員証で採用されている「Mifare（マイフェア）」規格のICカードでの打刻も可能なので、幅広く利用できます。徹底的にコストを抑えて、勤怠管理システムを導入したい企業にピッタリです。

■セキュアログイン（Windowsログオン・ログオフで打刻）0円

打刻用のダイムレコーダーが、個人が使用するPCとなります。出勤してWindowsへログオンすると「出勤打刻」退社する際にログオフすると「退社打刻」となるので、打刻漏れがなくなります。

■Webブラウザ打刻（共有のPCで打刻）0円

1台のパソコンを共有して、打刻画面を操作することで出退勤の打刻を行います。各個人のパスワードを必要とするので、代理での打刻はもちろんできません。

■Webブラウザ打刻（個人のPCで打刻）0円

個人が使うパソコンから、出退勤を打刻する方法です。ID・パスワードを入力して打刻するため、テレワークでも利用できます。

■モバイル打刻認証（携帯電話・スマートフォン）0円

個人の携帯電話やスマートフォンを利用して、出退勤の打刻を行います。GPS機能を利用して位置情報も取得できるため、不正な打刻を防ぐことができます。

直行直帰や出張が多い職場や、テレワークの多い職場に適しています。

タッチオンタイムで使える10の機能

タッチオンタイムの勤怠管理システムには、働き方改革関連法やテレワークに対応した、便利な10の機能が備わっています。ここでは、その10の機能について詳しく確認していきましょう。

■1：多彩な打刻方法と連携機能

先にお伝えしたとおり、タッチオンタイムではさまざまな打刻方法を選ぶことができます。そのすべてに連携しているためとても便利です。

■2：勤怠集計・残業集計機能

クラウドで管理されているため、リアルタイムに勤怠状況を集計できます。収集した勤怠データは目的に合わせて集計も可能です。

打刻漏れや誤打刻の修正申請・残業や有給休暇の申請ができます。多段階承認フローも作成可能です。

■3：勤務状況の確認機能

タッチオンタイムでは自身の勤怠状況を、パソコンやスマートフォンから確認できます。またリアルタイム集計・残業状況の確認・休暇取得状況の確認・休暇残日数の確認・打刻漏れなどのエラー勤務一覧・タイムカード画面・出勤簿・タイムカード出力・各種帳票の出力・人件費概算・予実管理などの機能も搭載しているため、それぞれ別々のツールを使用する手間がありません。

■4：スケジュール・シフト管理機能

各従業員の予定を登録すれば、システムがフレックスや3交代勤務など、さまざまな働き方に柔軟に対応できます。作成済みのシフトはエクセル出力して、掲示することも可能です。

■5：有給休暇・休暇管理機能

有給休暇・代休・振休、その他自社独自の休暇を含めて一括管理できます。各休暇の取得・保有状況の確認や有給休暇を勤続年数に合わせて自動付与させることもできます。

■6：通知・アラート機能

残業時間などの基準値を設定することで、基準値を超過した場合には自動で通知されるため、働きすぎを防ぐことができます。

■7：ワークフロー（申請・承認）機能

スマートフォン・パソコン・携帯電話からいつでもどこでも、有給休暇の申請を行うことができます。また、承認についても権限者であればいつでも承認することが可能です。

■8：「働き方改革関連法」対応機能

タッチオンタイムはリアルタイムで従業員の状況を把握できる、正確で客観的な勤怠データだからこそ働き方改革関連法に対応できます。有給休暇の消化状況もはっきりわかるので、従業員に取得を促すことが可能です。

■9：外部サービス連携機能

クラウド給与・人事労務フリー・SmartHR・給与奉行クラウドなど、外部システムとの連携ができるため、効率のよい人事・総務業務を行うことができます。

■10：柔軟な設定

ユーザーのニーズに応じた柔軟な設定が行えるように、システム設計されています。

タッチオンタイムの料金設定

タッチオンタイムは初期費用0円・月額費用300円/1人当たり・サポート料金0円で利用できます。
※値上となっており、上記が最新価格です。

「タッチオンタイムレコーダー」を利用する場合

1台9万8,780円（税込）・レンタルプランだと月額2,420円（税込）/1台が、必要です。

継続率99.7％が証明する・充実のサポート体制

タッチオンタイムでは、導入から運用までを電話やメール、リモート操作でしっかりサポートします。初期設定も、現状をヒアリングした後に現状に合った設定や運用方法を案内してくれます。

30日間の無料トライアル

タッチオンタイムでは自社ルールに沿った運用ができるのかを試せる、30日間無料トライアルが用意されています。じっくり試してから導入を決定できるので、安心して利用することが可能です。

タッチオンタイムのメリット・デメリット

タッチオンタイムを導入することによるメリットは、パソコン不要で打刻できることです。「タッチオンタイムレコーダー」という独自で開発したタイムレコーダーがあれば、パソコンがなくても打刻ができます。

そうすれば、従業員の導線になる出入口などに設置ができるので、打刻漏れも防ぐことができるでしょう。パソコンがない企業や、打刻漏れが心配な企業には特に嬉しいメリットといえますよね。

また取り入れている打刻方法は、指紋認証、ICカード、ID＋パスワード の3通りあります。例えば、ICカードを社員証に設定すると社員証をかざすだけで打刻完了です。出勤時にスムーズに打刻できる点もメリットの1つといえるでしょう。

しかし、打刻方法の1つでもある指紋認証は反応しづらいといったデメリットもあります。もし指紋認証で反応しづらい従業員がいれば、その従業員だけICカードで打刻し、ほかの従業員は指紋認証で打刻、といった方法も選択できるので、柔軟に対応することがおすすめです。

まずは資料請求してみよう

タッチオンタイムには、30日間無料トライアルが用意されています。しかし、直ぐにシステムを使いこなすことはできないでしょう。

まずは、資料請求してタッチオンタイムの内容をじっくり理解して、不明な点は問い合わせにて解消してから、30日間無料トライアルに申し込みましょう。最初にタッチオンタイムを知るところから始めた方が、メリットをより活かすことができます。

タッチオンタイムの推奨動作環境

タッチオンタイムの勤怠管理システムを利用するうえでの推奨環境を確認していきます。

管理画面の推奨動作環境

PC接続型タイムレコーダー 打刻画面の推奨環境

情報引用元：https://www.kintaisystem.com/tot/support.html

タッチオンタイムの口コミ・評判を集めました

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