IT業界におすすめの勤怠管理システム3選

近年、リモートワークやフレックスタイム制の導入が進むIT業界では、柔軟な働き方に対応した勤怠管理システムが求められています。本記事ではIT企業が利用するのにおすすめのコストパフォーマンスや機能性に優れた勤怠管理システムを3社厳選してご紹介します。

あなたの企業にぴったりなシステムを導入することで勤怠管理の効率化と労務リスクの軽減を実現し、より戦略的な経営を目指しましょう。

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）は、ICカードやスマートフォンを活用した多様な打刻方法に対応する勤怠管理システムです。

低コストで利用できる定額プラン

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）は、クラウド型の勤怠管理システムです。社員の勤務状況を一元管理し、IT業界における多様な働き方に対応しながら、業務の効率化と労務リスクの軽減を実現します。

最大の特徴は、人数無制限の定額制を採用している点です。従業員数ごとの課金ではなく、登録人数にかかわらず月額10,780円（税込）で利用できるため、規模の大きなIT企業でもコスト管理をしやすくなります。

また、退職者やプロジェクトごとの契約社員・フリーランスのデータを削除せずに保持できるため、人材の流動性が高いIT業界でも、過去の勤怠データを確実に管理できます。

さらに、少人数で運営するベンチャー・スタートアップ向けに、39人まで登録できるリーズナブルなプラン（月額4,180円・税込）も用意されています。コストを抑えながら、大手企業と同等の勤怠管理環境を整えることが可能です。

自由度の高いカスタマイズ機能

Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸）では、「ICカード＋タブレットPC」と「スマートフォン」の2種類の打刻方法が利用可能です。

オフィス勤務では社員証や交通系ICカードを活用した確実な打刻が可能です。そのうえリモートワークや外出先での業務ではスマートフォンを使うことで、場所を問わず正確な勤怠管理ができます。

さらにDr.オフィスLookJOB2は企業独自の勤務体系に合わせたカスタマイズが可能です。フレックスタイム制や裁量労働制、プロジェクト単位での労働時間管理など、IT業界特有の勤務形態にも対応できる柔軟性を備えています。また、勤怠管理の精度を向上させながら、労務管理の負担を軽減し、コンプライアンスの強化にも貢献します。

カスタマイズを希望する場合は、通常の利用料金に加えて開発費用が発生しますが、自社の業務フローに最適化された勤怠管理システムを構築することが可能です。

充実した無料サポート体制

株式会社庚伸ではDr.オフィスLookJOB2を導入した企業向けに、無料の電話サポートを提供しています。

他社の勤怠管理システムではマニュアルを参照しての自己対応や、回答に時間がかかるメール対応のみの場合もありますが、株式会社庚伸では専任スタッフが直接電話でサポートを行うため、迅速な問題解決が可能です。

また、専用のフリーダイヤルを用意し、1社ごとに専任担当者を選定しているため、導入後の運用やトラブル対応においてもスムーズなサポートが受けられます。さらに、リモートサポートのほか、有料での訪問対応も提供しており、システムの安定運用を支える充実したサポート体制が整っています。

安心して運用を継続できる環境が整っているため、業務の効率化を推進したいIT企業にも適したサービスといえます。

ジンジャー（株式会社ネオキャリア）

ジンジャー（株式会社ネオキャリア）は、勤怠管理から給与計算までを一元化できるクラウド型勤怠管理システムです。

シンプルでわかりやすい操作性

ジンジャー勤怠は専門知識がない人でもスムーズに利用できるように設計されているため、業務効率化に貢献してくれます。IT業界のようにリモートワークやフレックスタイム制を導入する企業にとって、誰でも簡単に操作できることは重要だといえます。

たとえばエンジニアやデザイナーなどさまざまな人材が在籍するようなIT企業でも、各従業員が迷うことなくサービスを利用できるでしょう。

ジンジャー勤怠は大手企業から中小企業まで幅広く導入されているため、規模の大きいIT企業から人数の少ないITベンチャーまでさまざまなユーザーが利用可能です。

人事労務システムと連携可能

ジンジャー勤怠は人事労務システムとの連携機能を標準搭載しているため、勤怠データの活用範囲が広がり、労務管理の業務効率を大幅に向上できます。

従業員の出退勤データをリアルタイムで管理し、給与計算や社会保険手続きなどのほかの業務とスムーズに統合できる点が大きな強みです。

勤怠管理と給与計算の一元化はミスの削減や手作業の軽減につながるため、人事労務の負担を最小限に抑えながら正確なデータ処理が可能になります。また社会保険手続きや年末調整などの人事労務の手作業を軽減したいというニーズにも対応可能です。

勤怠管理と給与計算を別々に処理しており手入力によるミスが多いIT企業や、各部署で異なるシステムを使用しており、データの統合や管理が煩雑でお困りのIT企業におすすめなサービスです。

HRMOS勤怠（株式会社ビズリーチ）

HRMOS勤怠（株式会社ビズリーチ）は、低コストで導入できる柔軟な勤怠管理システムです。

打刻手段が柔軟なうえさまざまな端末に対応

HRMOS勤怠はIT企業の多様な勤務形態に柔軟に対応できる勤怠管理システムです。

PCやスマートフォン、タブレットなどのデバイスを活用したブラウザ打刻やアプリ打刻に対応しており、リモートワークやフレックス勤務を導入するIT企業にとって、場所を問わない打刻環境を構築できます。

加えて、オフィス勤務者向けにはICカードリーダーによる打刻が可能で、社員証や交通系ICカードを用いたスムーズな勤怠管理が可能です。

QRコードを利用した打刻も可能であり、フリーアドレス制のオフィス環境やシェアオフィスを活用する企業にとっても利便性が高い仕様になっています。

コストを抑えながら豊富な機能を活用可能

HRMOS勤怠（株式会社ビズリーチ）は、コストを抑えながら勤怠管理を効率化できるシステムです。従業員30名以下であれば初期費用・月額料金ともに無料で利用可能で、31名以上の場合でも1人あたり月額100円（税抜）という低コストで導入できます。

基本機能には、打刻管理、日次勤怠承認、CSV入出力、勤怠アラート、休暇管理などが含まれており、企業の運用に応じて有給休暇管理やシフト管理の追加も可能です。たとえば従業員50名の企業では、月額5,000円（税抜）で全従業員の勤怠管理ができ、シフト管理機能を追加しても低コストで運用できます。

HRMOS勤怠を利用すればリソースを効率的に活用しながら、労務管理の負担を軽減し、経営判断の精度向上にも貢献できるでしょう。

まとめ

IT業界ではリモートワークやフレックスタイム制の導入が進み、勤怠管理の重要性が増しています。当記事で紹介した3つのサービスは、それぞれコストや機能、柔軟性に優れたシステムです。

貴社の働き方に合った勤怠管理を導入することで、業務の効率化や労務リスクの軽減につながります。適切なシステムを選び、より快適な労働環境を実現させましょう。