営業職は外出や直行直帰、出張などが多く、正確な勤怠管理が求められます。また、交通費精算や申請業務、労務管理まで含めると担当者の負担は大きくな ....
副業・兼業は近年の働き方改革の流れの中で急速に普及し、従業員だけではなく企業にとっても重要なテーマです。しかし副業・兼業を許可する場合、適切 ....
従業員の出退勤や休暇を正確かつ効率的に管理することは、企業にとってとても重要です。 そこで活躍するのが、勤怠管理システムという仕組みです。 ....
今までは紙のタイムカード等で従業員の時間を管理するのが当たり前でしたが、現代において、その手法は限界を迎えつつあります。とくに人手が限られて ....
勤怠管理システムは「便利になった」という声がある反面「息苦しさを感じるようになった」「管理が厳しくなった気がする」といった声が聞かれることも ....
業務効率化や法改正対応の観点から、中小企業における勤怠管理の重要性が高まっています。そこで本記事では、勤怠管理の見直しを検討している中小企業 ....
勤怠管理のペーパーレス化は業務効率化につながりますが、移行の過程には戸惑いや不安が生じやすいものです。そのため、紙からシステムへどう切り替え ....
勤怠管理と聞くと「タイムカード」や「アプリ」を思い浮かべる方が多いでしょう。しかし、その歴史をさかのぼると、日本は意外なほど昔から従業員の働 ....
外国人労働者が増える中で、勤怠管理の方法を見直す企業が増えています。とくに英語での表示や分かりやすい操作性は働く人の理解につながります。多国 ....
労働環境の多様化が進むなかで、従業員の勤怠管理は企業運営における重要な要素です。とくにテレワークやシフト勤務、裁量労働制など、働き方が柔軟化 ....
Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸） 
ジンジャー（株式会社ネオキャリア） 
キングオブタイム（株式会社ヒューマンテクノロジーズ） 
ジョブカン（株式会社DONUTS） 
タッチオンタイム（株式会社デジジャパン） 