自社の残業時間を正確に把握している企業はどれくらいいるでしょうか？とくにアナログな勤怠管理を続けている企業は、従業員の労働管理が不十分です。 ....
働き方改革関連法の施行に伴い、企業には労働時間管理の徹底や長時間労働の抑制が強く求められるようになりました。法改正への対応を怠ると、企業は大 ....
地震や火事などの災害時、従業員の安否を確認しなければならないため、BCPの仕組みを導入する必要があります。近年では東日本大震災や各地域で発生 ....
労働時間の端数処理は、企業の労務管理において重要な課題のひとつです。法律や規則を遵守しつつ、従業員にとって公正で納得感のある対応が求められま ....
裁量労働制や変形労働制、フレックスタイム制といった多様な働き方が広がるなか、労働時間や勤怠管理の重要性が増しています。本記事では、それぞれの ....
適切な勤怠管理は、企業の効率化や法令遵守に欠かせない重要な要素です。不適切な管理は労働トラブルや業務効率の低下につながる恐れもあります。そこ ....
勤怠管理システムを導入することで、従業員の出退勤の把握が正確になり、労務管理の効率化が期待されます。しかし、システムを導入しただけではその効 ....
勤怠管理システムの導入は、多くの企業にとって業務効率化を図る大きなチャンスです。しかし、導入後すぐにうまく活用できるかどうかは、初期設定の段 ....
企業の人事や総務担当者にとって、勤怠管理は従業員の労働時間を適切に把握し、効率的な労務管理を実現するための重要なプロセスです。労働時間の記録 ....
時短勤務とは、通常8時間の所定勤務時間を6時間に削減するといった働き方です。時短勤務を導入することにはさまざまなメリットがある一方、時短勤務 ....
Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸） 
ジンジャー（株式会社ネオキャリア） 
キングオブタイム（株式会社ヒューマンテクノロジーズ） 
ジョブカン（株式会社DONUTS） 
タッチオンタイム（株式会社デジジャパン） 