
企業の人事や総務担当者にとって、勤怠管理は従業員の労働時間を適切に把握し、効率的な労務管理を実現するための重要なプロセスです。労働時間の記録 ....

時短勤務とは、通常8時間の所定勤務時間を6時間に削減するといった働き方です。時短勤務を導入することにはさまざまなメリットがある一方、時短勤務 ....

働き方改革のなかの大きな目標のひとつとして、社員の残業時間の削減があります。しかし、これまで慣例として長時間の残業が常態化している企業にとっ ....

ひと昔前は早めに出勤して始業時間には業務を始められるように準備しておくべきという考え方がスタンダードでした。しかし、現在においては勤務時間は ....

2020年のコロナウイルス流行をきっかけに、テレワークを採用する企業が増えました。現在も、テレワークを活用しつづけている企業が多くあります。 ....

企業が勤怠管理システムを導入する際、セキュリティ対策は避けて通れない課題です。社員の個人情報や労働時間に関するデータが含まれるため、漏えいを ....

フレックスタイム制の職場では、従業員の働き方が多様化し、伝統的な勤怠管理が難しくなっています。そこで、勤怠管理システムの導入が注目されていま ....

建設業や他の産業における勤怠管理システムの導入率は増加しており、業務効率化や法改正への対応がその主な理由です。現在、このシステムの導入は企業 ....

勤怠管理システムを導入する際、適切な選定が成功の鍵となります。勤怠管理システムの導入にあたっては、1つの視点に囚われないことが大切です。本記 ....

建設業向け勤怠管理システムは、効率的な作業時間の追跡やプロジェクトの進捗管理を可能にする重要なツールです。リアルタイムなデータ更新やモバイル ....