労働環境の多様化が進むなかで、従業員の勤怠管理は企業運営における重要な要素です。とくにテレワークやシフト勤務、裁量労働制など、働き方が柔軟化 ....
自社の残業時間を正確に把握している企業はどれくらいいるでしょうか？とくにアナログな勤怠管理を続けている企業は、従業員の労働管理が不十分です。 ....
働き方改革が進む中で、労働時間を正確に把握し、社員自身が働き方を見直せる環境を整えることが重視されています。単に勤怠を管理するのではなく、見 ....
働き方改革が進む中で、企業には従業員の残業時間を正しく管理し、健康を守ると同時に法令違反を避ける姿勢が求められています。残業時間が放置されれ ....
働き方改革関連法の施行に伴い、企業には労働時間管理の徹底や長時間労働の抑制が強く求められるようになりました。法改正への対応を怠ると、企業は大 ....
地震や火事などの災害時、従業員の安否を確認しなければならないため、BCPの仕組みを導入する必要があります。近年では東日本大震災や各地域で発生 ....
労働時間の端数処理は、企業の労務管理において重要な課題のひとつです。法律や規則を遵守しつつ、従業員にとって公正で納得感のある対応が求められま ....
裁量労働制や変形労働制、フレックスタイム制といった多様な働き方が広がるなか、労働時間や勤怠管理の重要性が増しています。本記事では、それぞれの ....
適切な勤怠管理は、企業の効率化や法令遵守に欠かせない重要な要素です。不適切な管理は労働トラブルや業務効率の低下につながる恐れもあります。そこ ....
勤怠管理システムを導入することで、従業員の出退勤の把握が正確になり、労務管理の効率化が期待されます。しかし、システムを導入しただけではその効 ....
Dr.オフィスLookJOB2（株式会社庚伸） 
ジンジャー（株式会社ネオキャリア） 
キングオブタイム（株式会社ヒューマンテクノロジーズ） 
ジョブカン（株式会社DONUTS） 
タッチオンタイム（株式会社デジジャパン） 