勤務管理システム関連コラム一覧
近年、ペーパーレスが重要視され、出退勤の打刻においてもWeb上で完結できる勤怠管理システムが普及しています。中でもクラウドサービスを導入する企業が増えてきているのです。一方で、実際勤怠管理システムが具体的にどうよいのかわ
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テレワークを本格的に導入したいけど、勤怠管理がうまくいくか不安で踏み込めない。そう悩んでいる方も多いでしょう。確かに職場にいないと勤怠管理や労働時間の把握が悩みのタネになってしまいますよね。そこで今回は、テレワーク導入後
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近年、働き方改革により勤怠管理の重要性が注目されています。職場環境をよくするためには勤怠管理を徹底的に行うことが大切です。また、働き方の多様化が進むなかで、勤怠管理を担当する人の業務負荷の軽減についても、考えなければなり
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近年、働き方改革によりさまざまな働き方が浸透しています。たとえば、フレックスタイム制度の導入やリモートワーク、時短勤務など、働き方が多様化しつつあります。しかし、働き方が多様化するということは勤怠管理の方法も多様化させな
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勤怠管理を行う上で、法定労働時間や所定労働時間という言葉を聞いたことがある人も多いでしょう。しかし、多くの人がそれぞれの違いや意味を理解していないのではないでしょうか。そこで、今回は労働時間の定義や労働時間に関する法律、
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クラウド型勤怠管理システムとは、従業員の勤怠や有給、給与計算などの管理をWeb上で行うというものです。出退勤も紙のタイムカードではなく、スマートフォンやパソコンで入力します。とても便利そうですが、具体的にどんなメリットが
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直行直帰は柔軟な働き方のひとつで、とくに営業職に多く採用されています。オフィスに行かなくていい反面、勤務時間やルールがあいまいになりがちな直行直帰について、そのメリット・デメリットや効率よく直行直帰を取り入れる方法、労働
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近年、「働き方改革」や「36協定」など、残業を減らそうとする動きが国全体で高まっています。従業員の残業を減らすためにどうしたらよいか、頭を悩ませている企業は多いのではないでしょうか。今回は、従業員の残業を減らすために企業
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多くの企業で在宅勤務の導入が始まっています。在宅勤務により通勤時間や無駄な会議が減り、生産性が向上している一方で従業員の勤怠管理に不安を感じている管理者も多いのではないでしょうか。ここでは在宅勤務の課題や、在宅勤務中の労
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正社員や契約社員、派遣社員、アルバイト、業務委託などさまざまな雇用形態がありますが、それぞれの違いはご存知でしょうか。自分が応募するときにどの雇用形態を選ぶか、どの勤務形態が向いているのか悩んだ人もいるでしょう。ここでは
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